La reforma de Vacaciones Dignas por la que los trabajadores tienen 12 días a partir de su primer año de trabajo ya está vigente desde el 1 de enero de 2023, pero ¿qué pasa si llevo más de un año trabajando? ¿Es retroactiva? ¿Me deben días de vacaciones?
Estos cuestionamientos son muy frecuentes en muchos trabajadores y trabajadoras, por eso acá te lo explicamos.
“Esta modificación a la Ley Federal del Trabajo no será retroactiva”, dice la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).
Pero, ¿qué significa retroactivo? Retroactivo significa que la modificación a la Ley aplicará en el pasado, por lo que en el caso de esta reforma de Vacaciones Dignas, no será así.
La UNAM aclaró que al no ser retroactiva, entonces empieza a aplicar a partir del año en que se publica, es decir 2023.
“Es decir, se aplicará solo a partir de que entre en vigor en adelante”
UNAM
Entonces, ¿Todos tendremos 12 días de vacaciones independientemente de la antigüedad? ¿Es un injusto borrón y cuenta nueva? La respuesta es no.
Tu empleador deberá respetar la antigüedad que tienes, no se trata de ir a alguno de los dos extremos planteados -que el patrón te deba días por años pasados o que todos tengan 12 días a partir de 2023- sino que te den los días que te corresponden de acuerdo con los años que llevas en ese trabajo y con la Ley vigente.
Días que tengo de vacaciones con reforma del 2023
Por eso, acá te dejamos la lista de cuántos días debes tener haciendo válida tu antigüedad.
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- 6 a 10 años: 22 días
- 11 a 15 años: 24 días
- 16 a 20 años: 26 días
- 21 a 25 años: 28 días
- 26 a 30 años: 30 días
- 31 a 35 años: 32 días
¿Cómo se daban las vacaciones antes del 2023?
Este es el antiguo esquema para otorgar vacaciones:
- 1 año: 6 días
- 2 años: 8 días
- 3 años: 10 días
- 4 años: 12 días
- 5 a 9 años: 14 días
- 10 a 14 años: 16 días
- 15 a 19 años: 18 días
- 20 a 24 años: 20 días
- 25 a 29 años: 22 días
- 30 a 34 años: 24 días
Cabe recordar que la primera tabla se realiza de acuerdo con lo explicado con la nueva modificación del Artículo 76 de la Ley Federal de Trabajo que se publicó oficialmente en el Diario Oficial de la Federación el 27 de diciembre de 2022.
“Artículo 76.- Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.
A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.”
Ley Federal del Trabajo
Patrones no deberán limitar a trabajadores para usar sus días de vacaciones
Mientras tanto, el Artículo 78 establece que los días de vacaciones los podrás tomar de manera corrida, a menos que por tú iniciativa decidas fragmentarlo. Es decir, tu patrón no deberá condicionarte la forma en la que tomarás tus días de vacaciones.
Días de vacaciones dependen de cuántos años cumples en tu trabajo en 2023
Cabe aclarar que la cantidad de días que tienes de vacaciones no son en automático a partir del 1 de enero de 2023, sino en la fecha de este año en la que cumples un año más trabajando.
Por ejemplo, si iniciaste a trabajar el 23 de septiembre de 2018, en este 2023 cumples cinco años. Entonces a partir del 23 de septiembre de 2023 tendrías 20 días de vacaciones, de acuerdo con la tabla.
Si en dado caso no has tomado tus vacaciones de 2022, tomando en cuenta la misma fecha, tendrías aún 14 días, como establece la segunda tabla para cinco años.
Ejemplos similares ha compartido la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján.
Cabe recordar que esto puede causar un poco de confusión porque es un año de transición, pero a partir del siguiente únicamente deberás basarte en la primera tabla.
En concusión, las Vacaciones Dignas no son retroactivas, pero sí respetan tu antigüedad y tendrás ese derecho a partir de la fecha en que cumplas otro año de trabajo en este 2023.