En el marco de la ley silla en México, un supuesto aviso de Farmacias Guadalajara pidió a sus trabajadores esperar sentados su implementación.
El pasado 17 de junio, entró en vigor la denominada Ley silla en México, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que garantiza a millones de trabajadores el derecho a sentarse durante su jornada laboral, siempre y cuando sus funciones lo permitan.
Sin embargo, en redes sociales circula un supuesto comunicado de Super Farmacia que considera que aún se debe puntualizar en qué giros y en qué puestos aplica esta medida, lo cual generó reacciones de rechazo.
Ley silla: Supuesto aviso de Farmacias Guadalajara busca retrasar implementación de la reforma
Desde ayer 19 de junio, en redes sociales circula un supuesto aviso de Farmacias Guadalajara con el que se piden mayores especificaciones sobre la ley silla, la cual obliga a los empleadores a proporcionar sillas con respaldo a su personal.
En este sentido, la información del comunicado considera que, a más tardar el 17 de julio, se debe puntualizar en qué giros y en qué puestos aplica esta medida:
“A partir de ayer, 17 de junio de 2025, entró en vigor la “Ley Silla”. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá emitir, a más tardar el 17 de julio de 2025, los lineamientos necesarios para su implementación. Además de esto, deberá de puntualizar a qué giros y en qué puestos aplica esta medida“.
Supuesto aviso
Además, el supuesto aviso recuerda que las empresas tienen hasta el 14 de diciembre de 2025 para adecuar su normativa interna, por lo que aún queda tiempo para poner en marcha lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo:
“Lo publicado hasta hoy por el Diario Oficial de la Federación señala que las empresas tienen hasta el 14 de diciembre de 2025 para adecuar su normativa interna y dar cumplimiento a lo establecido en la fracción V del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
Supuesto aviso
“Esto significa que se cuenta con un plazo de 180 días para implementar las condiciones necesarias”, insiste la supuesta área de Recursos Humanos de Super Farmacia".
Ley silla: ¿Qué implica esta reforma para las empresas?
En relación al supuesto aviso de Farmacias Guadalajara, cabe señalar que la ley silla obliga a las empresas a proporcionar sillas con respaldo a su personal, así como a permitir descansos a los trabajadores siempre y cuando esto no influya con sus horarios de operación.
Sin embargo, aunque no se especifican tiempos en los horarios de descanso de esta nueva ley, se deben considerar cinco minutos por cada hora de trabajo, particularmente en turnos que superen las seis horas.
Además, cabe señalar que la ley silla es clara en que esta medida aplica para supermercados, farmacias, tiendas de conveniencia, call centers, hoteles, restaurantes y otro tipo de empresas.