La lista negra de empleados boletinados es una práctica ilegal en México, ya que va en contra de varios artículos de la Constitución, sin embargo sí existe el buró laboral.

Sin embargo, la mayoría de las ocasiones se desconoce estar en el buró laboral hasta que un reclutador te lo comunique, por lo que no es posible saber si te encuentras en la lista negra de empleados.

La existencia del buró laboral fue reconocida desde el gobierno de Enrique Peña Nieto y puede ser una de las causas por las que no se logra conseguir trabajo.

La lista negra de empleados boletinados o buró laboral es una práctica ilegal

¿Existe el buró laboral? Como ya se mencionó, sí; en cuanto a qué es: una lista negra de empleados boletinados, en la que se coloca a quienes presuntamente han tenido un juicio en contra sus empleadores.

Ya que si bien una demanda hacia tus ex jefes es el principal motivo para terminar en el buró laboral, también es posible que amenacen con integrar tus datos personales en caso de finalizar contrato en malos términos.

Hay empresas que se dedican a realizar estas listas negras, o incluso entre jefes, encargados o empleadores pasan un boletín vetando a sus ex empleados en otra empresa.

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Sin embargo, también es posible que consigan los datos gracias a los boletines de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Todo lo anterior y en general el buró laboral es una práctica ilegal porque rompe varias leyes:

  • Artículo 5 constitucional: “A ninguna persona se le puede impedir dedicarse a una profesión [..]”;
  • Artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo, fracción IX: “Queda prohibido a los patrones [..] emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores [..] para que no se les vuelva a dar ocupación”.
  • Y en contra de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de particulares.

Y es un acto de discriminación de futuros empleadores.

De esta manera es posible dejar la lista negra de empleados boletinados

Si bien, no es posible saber si estás en el buró laboral, lo es conseguir dejar la lista negra de empleados boletinados, haciendo uso del derecho a la protección de datos personales o ARCO, pero no es sencillo.

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El ARCO o acceso, rectificación, cancelación u oposición de datos personales es un procedimiento que se puede realizar por medio del INAI (Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales).

Los datos que se necesitan son los siguientes:

  • Nombre del titular de los datos personales
  • Documentos de acreditación de identidad (copia de una identificación)
  • Domicilio vigente para recibir notificaciones
  • Descripción clara y precisa de los datos a cancelar o de oposición de tratamiento
  • Descripción del derecho que se quiere ejercer: de acceso, rectificación, cancelación u oposición, en este caso sería el último, indicando las causas o la situación para solicitar el tratamiento de datos personales, así como el daño que causaría de continuar.
  • En caso de contar con ellos, documentos para facilitar la localización de los datos personales, como el área responsable o incluso la lista negra de empleados boletinados en la que se encuentra.

En caso de que no cuente con la información solicitada en el inciso Procedimiento para ejercer los derechos ARCO, quien tenga los datos personas podrá solicitar información faltante por una medida denominada Prevención.

INAI
INAI (Cuartoscuro / Rogelio Morales Ponce)