El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, aclaró la situación fiscal de los repartidores de Uber y Didi luego de la nueva reforma laboral a la Ley Federal del Trabajo en Plataformas Digitales.
Luego de las protestas que se dieron el 18 de junio por parte de repartidores de Uber y Didi, Marath Bolaños informó, en la conferencia mañanera de la presidenta Claudia Sheinbaum, sobre los avances en la Ley Federal del Trabajo para la regulación de trabajo en plataformas digitales.
Marath Bolaños aclara que situación fiscal de repartidores de Uber y Didi no cambia por nueva reforma
Marath Bolaños aclaró que la situación fiscal de repartidores de Uber y Didi, así como otros trabajadores de plataforma, no implica un aumento de impuestos, ya que se mantienen las reglas actuales del ISR e IVA.
Cabe señalar que el régimen fiscal que se mantendrá es el de Actividades empresariales con ingresos a través de Plataformas Tecnológicas.
La nueva reforma permitirá el acceso a los derechos antes mencionados sin quitarle a los repartidores la libertad de cómo, cuándo y cuánto trabajar, además de que se prohibirá a las plataformas que se cobre por el uso de sus aplicaciones.
Así, el secretario federal señaló que las reglas del algoritmo deben ser claras y comprensibles, y que cualquier queja debe ser atendida por personas, no por robots.
También se explicó que la desconexión inmediata de estos servicios sólo se permitirá en supuestos graves, tales como el fraude o situaciones de seguridad, además de habrá protocolos especiales contra casos de acoso y hostigamiento.
Marath Bolaños explica cuáles son los beneficios para los repartidores de Uber y Didi por nueva reforma
En torno a la nueva reforma que beneficiará a más de 700 mil repartidores de Uber y Didi, Marath Bolaños destacó que quienes ganen un salario mínimo mensual tendrán derecho a toda la protección del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Tomando en cuenta lo anterior, quienes tengan ingresos iguales o superiores a un salario mínimo, es decir, trabajadores subordinados, contarán con los siguientes derechos:
- Riesgos de trabajo
- Enfermedades y maternidad
- Cesantía en edad avanzada y vejez
- Invalidez y vida
- Guarderías y prestaciones sociales
- Créditos Infonavit
Cabe recordar que, en el marco de las protestas del 18 de junio, los repartidores expresaron su descontento por lo siguiente:
- Falta de información clara y detallada
- Temor a perder la flexibilidad laboral ante la imposición de esquemas rígidos que afecten su autonomía
- Ausencia de perspectiva de género al no considerar en la reforma el caso de las mujeres que trabajan mientras cuidan del hogar
- Riesgo de afectación económica ante las nuevas reglas, que según las protestas, disminuirían los ingresos de los repartidores o limitarían su capacidad de generar recursos
- Falta de diálogo con STPS o la Secretaría de las Mujeres
- Imposición de un modelo laboral tradicional; esto al rechazar que se les encuadre en jornadas de 8 horas, ya que su esquema de trabajo no se ajusta al tradicional
Nueva reforma para repartidores de Uber y Didi: OIT reconoce a México por presentar modelo regulatorio innovador
También en el marco de la nueva reforma pare repartidores de Uber y Didi, el Gobierno de México destacó el reconocimiento de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) por presentar un modelo regulatorio innovador en la economía digital.
En este sentido, se hizo énfasis en que se trata del primer modelo surgido en el sur global, y uno de los pocos en el mundo que otorga derechos sin imponer rigideces ni horarios forzosos.
Dicho lo anterior, se hicieron las siguientes aclaraciones ante las protestas de los repartidores del pasado 18 de junio:
- El pago de seguridad social será al final de cada mes, y sólo para quienes generen ingresos superiores a un salario mínimo
- Pensionados y trabajadores que cotizan por su cuenta (Modalidad 40) podrán seguir trabajando sin problema
- Si ocurre un accidente, el IMSS cubrirá la incapacidad según el ingreso que haya tenido el trabajador al momento del accidente
- Las reglas han sido elaboradas junto con las organizaciones de trabajadores y las empresas del sector
Finalmente, se informó que los lineamientos sobre el ingreso neto y las reglas de aseguramiento del IMSS, serán publicadas en el DOF la próxima semana.
El 1 de julio iniciará el aseguramiento obligatorio en el IMSS para personas trabajadoras de plataformas digitales, mientras que a partir de este día y hasta el 31 de julio habrá una etapa piloto para verificar que las reglas funcionen.