El pasado 17 de junio 2025 entró en vigor en México la denominada Ley Silla, la cual estipula dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT) que todos los trabajadores deberán tener acceso a una silla con respaldo para poder sentarse durante su jornada laboral.
Al respecto, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) señala que, al tratarse de un derecho de los trabajadores, quienes no cumplan con la Ley Silla podrán ser acreedores a diversas sanciones.
Así, la LFT establece que las consecuencias de no cumplir con la Ley Silla podrán ir desde multas económicas, hasta el cierre definitivo del lugar de trabajo.
Estas son las consecuencias de no cumplir la Ley Silla
Con la entrada en vigor de la Ley Silla, la LFT establece que todos los sitios de trabajo deberán proporcionar una silla con respaldo a sus trabajadores.
Esto para que, en la medida de sus funciones, cumplan con su jornada laboral, al tiempo que también puedan tomar descansos.
De esta manera la LFT señala que, aquellos lugares que no cumplan con la Ley Silla, serán acreedores a multas económicas desde las 250 hasta las 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización (UMAs).
De acuerdo con el valor de UMAs en 2025, estas multas van desde los 28 mil 285 pesos, hasta superar los 282 mil 850 pesos.
En caso de que un empleador sea acreedor de dichas multas, y continúe sin garantizar a sus trabajadores la Ley Silla, la STPS analizará otras sanciones.
Esto dependerá de factores como el número de reincidencias, así como el total de trabajadores que están siendo afectados.
Una vez valorados estos puntos, la STPS cuenta con la facultad para imponer suspensiones temporales, o en su defecto, ordenar el cierre definitivo de un establecimiento.
La STPS señala que, una vez en vigor la Ley Silla, los sitios de trabajo cuentan con 180 días naturales para adaptar sus condiciones de trabajo a esta normativa.
Esto debido a que deberán realizar modificaciones a sus lineamientos, pues además de fijar hora de entra y salida, se tendrán que señalar horarios para tomar descansos en la silla con respaldo.
La Ley Silla es una medida que busca reducir afectaciones por largas jornadas de pie
Tras la entrada en vigor de la Ley Silla, la Cámara de Diputados reiteró a los empresarios que se encuentran en contra que la medida busca reducir las afectaciones por largas jornadas laborales de pie.
Entre estas se encuentran:
- dolor de espalda
- fatiga muscular
- dolor de pies
- problemas circulatorios
Entre los principales empleos se encuentran aquellos que realizan labores de vigilancia privada, comercio, supermercado, farmacias.
Por ello los legisladores instan a todos los empleadores a cumplir con la Ley Silla, garantizando el derecho de los trabajadores, o deberán atenerse a las sanciones correspondientes.
