De acuerdo con lo indicado en una encuesta reciente, la jornada laboral de 40 horas no es bien vista por la iniciativa privada, pues más de la mitad de las empresas la rechazan.
Mientras la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) anunció la implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas, representantes del sector empresarial volvieron a manifestar su rechazo contra la reforma que exigen trabajadores de todos los sectores.
Una encuesta realizada y divulgada por Concanaco Servytur y Canacintra, revela que una gran cantidad de empresas manifestaron su postura en contra.
Jornada laboral de 40 horas: 67% de empresas la rechazan, según la Encuesta Jornada Laboral en México 2025
La posibilidad de tener una jornada laboral de 40 horas no es un tema que emocione a los empleadores y patrones en México, debido a que más de la mitad de las empresas la rechazan.
Así se establece en la “Encuesta Jornada Laboral en México 2025” realizado por Concanaco Servytur y Canacintra, pues en el ejercicio el 67 por ciento de las empresas manifestaron no estar de acuerdo
De acuerdo con lo indicado en los resultados del muestreo, el 71.4 por ciento de las empresas que fueron encuestadas, consideran que habría un golpe directo en el aumento de sus costos laborales.
Por ello, en caso de que se apruebe la jornada laboral de 40 horas, las empresas señalan que sería necesario un apoyo del gobierno que permita amortizar el impacto de su implementación.
En torno a lo anterior, los representantes de la iniciativa privada refirieron que de avalarse la reforma, las autoridades tendrán que disminuir impuestos, así como la deducción de los gastos de nómina.
Jornada laboral de 40 horas: Empresas que la rechazan proponen esquema de transición
Además de insistir en su postura de rechazo contra la jornada laboral de 40 horas a la semana, las empresas que participaron en la encuesta plantearon la aplicación de un esquema transitorio en caso de que se apruebe.
Al respecto, las empresa de las que se destaca, en conjunto representan el 70 por ciento de las fuentes de empleo formal en el país, plantean que la transición se centre en 3 ejes que se tratan de los siguientes:
- Aplicación gradual con miras al 2030, por sectores y tamaños de empresas
- Aplicación de incentivos a la formalidad con apoyo financiero, fiscal y tecnológico
- Impulso para la creación de un observatorio de transición laboral
En ese sentido, resaltaron que es necesaria una “transición que apoye a quien ya opera al límite”, así como el diseño de una “ruta incluyente, viable y basada en las condiciones reales del sector productivo del país”.
En ese sentido, Octavio De la Torre, presidente de Concanaco Servytur, dijo que están a favor de las reformas siempre y cuando “estén basadas en la evidencia y en el marco legal”.
Así lo expuso al señalar que no es igual para todos los sectores y tamaños de empresas, por lo que podría provocar el aumento de informalidad que ya representa al 55 por ciento de la población empleada.
