La Ley General del Trabajo entró en vigor el domingo 22 de junio de 2025, por lo que más de uno se pregunta: “¿Qué va a cambiar para los repartidores de Uber y DiDi?“, aquí te decimos lo que debes saber.
En términos generales, la nueva reforma obliga a las apps como Uber, DiDi y Rappi a ofrecer contratos, brindar derechos laborales y registrar a sus repartidores ante el IMSS.
Si bien el 22 de junio fue la entrada en vigor de la Ley General del Trabajo, el jueves 27 se publicarán las reglas generales tanto del IMSS como de la Secretaría del Trabajo, donde comenzará un programa piloto de seis meses.
¿Qué cambió para los repartidores de Uber y DiDi? Esto pasó tras la nueva reforma a la Ley General del Trabajo
A partir del domingo 22 de junio, los repartidores de Uber y DiDi tendrán derecho a seguridad social, aguinaldo, vacaciones y utilidades, según establece la nueva reforma a la Ley General del Trabajo.
De acuerdo con el documento publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en diciembre 2025, los repartidores de apps como Uber, DiDi y Rappi tendrán derecho a:
- Indemnización: Equivale a tres meses de salario y se pagarán veinte días de salario por cada uno de los años de servicios laborados
- Utilidades: Esto aplica siempre que el repartidor tenga más de 288 horas anuales trabajadas
- Seguro: El repartidor será afiliado al seguro médico del IMSS
- Flexibilidad: La reforma implica que los repartidores aún podrán disponer de su tiempo para hacer entregas
La Ley General del Trabajo también implica que los trabajadores de plataforma digitales deben alcanzar por lo menos un salario mínimo mensual de la CDMX para tener la mayoría de esos derechos.
En caso de que los repartidores no alcancen el salario mínimo requerido, serán considerados como trabajadores independientes y aun así tendrán seguro por riesgo de trabajo.
Según el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, entre los beneficios de estar afiliado al IMSS serán:
- Acceso a guarderías
- Prestaciones sociales, esto es a los servicios de cuidado infantil, centros recreativos, deportivos y otras actividades del IMSS
- Cotizarán al Infonavit
¿Por qué algunos repartidores de Uber y DiDi se oponían a la Ley General del Trabajo?
Los repartidores de Uber Eats, Rappi o Didi Food en México, expresaron su preocupación por la aplicación de la Ley General del Trabajo, pues consideraban lo siguiente:
- Pérdida de flexibilidad: Aunque el gobierno explicó que los repartidores no tendrían un horario fijo, los trabajadores temieron que se les impusieran horas
- Miedo a menores ingresos: Los repartidores temieron tener que pagar más impuestos al ser trabajadores formales
- Disminución la cantidad de repartidores: Esto porque los empresarios podrían recortar su plantilla por los nuevos gastos
