De acuerdo con Lilia Aguilar, diputada federal del Partido del Trabajo (PT), el 46% de casos de discriminación laboral se deben a una razón. ¿No te contratan por tu edad? Quizá te interese la propuesta de la funcionaria.

Existe una iniciativa que busca eliminar el tipo de discriminación laboral por la edad, la cual considera que el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) atienda a quienes soliciten su intervención.

La iniciativa que busca reformar la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación funcionará en caso de una rescisión de un contrato laboral motivada por criterios de edad o por la negación del acceso a un trabajo.

Discriminación laboral por edad pone a las personas en estado de indefensión, justifica diputada del PT

La diputada del PT, consideró la discriminación laboral motivada por el criterio de edad pone a las personas en un estado de indefensión, por lo que en estos casos se requiere la intervención de la Conpared.

“Los actos de discriminación en materia laboral que culminan en la rescisión de la relación de trabajo o en la no contratación, son un mal que violenta el derecho al trabajo”, aseguró la diputada.

Por otro lado, Lilia Aguilar argumentó que, de acuerdo con las cifras oficiales del Gobierno Federal, el desempleo en personas mayores de 45 años aumentó. La tasa pasó del 18.3 a 22.8%.

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Lilia Aguilar Gil en la Cámara de Diputados (Especial)

Desempleo en México en su nivel más bajo en 17 años: ENOE

En un panorama más amplio, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) señaló el 29 de diciembre de 2022 que México registró su nivel más bajo de desempleo en 17 años.

La tasa de desocupación laboral pasó de 3.2 a 3% en noviembre de 2022. Es decir, la población ocupada aumentó 444 mil 35 personas respecto a octubre del mismo año.