Se llevó a cabo el cuarto foro para la implementación de la jornada laboral de 40 horas en Tijuana, Baja California, en el que el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) pidió que esta aplicación gradual se dé en tres momentos durante dos años, para lograr el objetivo en 2027, y se garanticen dos días de descanso por cada cinco de trabajo.
Rafael Olivos Hernández, secretario general del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS), recordó que esta reducción de la semana laboral de 40 horas debe hacerse sin reducción de salario.
“ (En el SNTSS) manifestamos nuestro respaldo firme, razonado, a la propuesta de reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales en México sin reducción de salario, y que esta aplicación gradual se de en un plazo no mayor a dos años, esto es, establecer en 2025… reducir la jornada laboral a 46 horas, en el 2026 reducirla a 44 y en 2027 alcanzar la reducción de 40 horas. En paralelo deberán… garantizar que por cinco días de trabajo se descansen dos días… esta medida no solo responde a una legitima demanda e histórica de las personas trabajadoras, es un paso imprescindible hacia un modelo que respete la dignidad humana… que el tiempo para vivir también es un derechos”
Rafael Olivos Hernández. Secretario general del SNTSS
No obstante, aclaró que contrario a lo que señalan algunos empresarios, esta jornada laboral de 40 horas traerá mayores beneficios como productividad, menos rotación de personal, menos ausentismo y más.
Jornada laboral de 40 horas: SNTSS resalta que no se deben afectar salarios
Rafael Olivos Hernandez, representante del SNTSS, insistió que no pueden afectarse los salarios y que debe existir debe haber responsabilidad socia. Además, planteó otras peticiones:
- Dialogo social
- No afectar salarios ni derechos laborales
- Vigilar uso de nuevas tecnologías para que no se puedan puestos
- Garantiza desconexión digital
- Apoyo económico a micro, pequeñas y medianas empresas con programas fiscales
- Inspecciones y capacitación a inspectores
- Garantía de equidad sectorial para que no se afecten sectores particulares dependiendo de sus actividades
- Creación de un observatorio nacional de la jornada laboral y promoción del trabajo decente
El líder sindical explicó que esta reforma es justa y necesaria pues tendrá beneficios como crear sociedades mas resilientes y prósperas porque el “tiempo para vivir también es un derecho”.
Rafael Olivos Hernández insistió que menor tiempo de trabajo no implica menos productividad y que en realidad una productividad laboral genera mas ganancias para las empresa pues no hay rotación y reduce ausentismo.
Semana laboral de 40 horas: Gobierno quiere cumplir objetivo en 2030
Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), dijo que el objetivo del gobierno es que en 2030 ya esté implementada la semana laboral de 40 horas en la mayor parte del país.
El objetivo del gobierno de Claudia Sheinbaum es que no solo se respeten las condiciones laborales de los trabajadores sino sus derechos humanos.
“El objetivo que nos establecimos fue que a más tardar en enero el año 2030, ya esté instrumentado en el grueso del país, y pues sin duda alguna esto implica muchos retos, pero también la certeza de que como en otras ocasiones vamos a implementarlo con mayor claridad, con mucha convicción y compromiso para que pues con ello tengamos este cumplimiento de una importante demanda histórica del pueblo de México”
Marath Bolaños. Titular STPS
Este lunes 30 de junio se llevó a cabo el cuarto foro para la implementación de la jornada laboral de 40 horas y solo quedan dos, el de Querétaro del 3 de julio y el de Cancún del 7 de julio.
Una de las intervenciones que más ha llamado la atención es la de Francisco Hernándes Juárez, titular del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana, quien dijo que es viable implementar la jornada laboral de manera inmediata y no gradual.
También dijo que muchos trabajadores ya tienen este esquema de trabajo y se ha demostrado que hay beneficios para las empresas.