Movimiento Ciudadano presentó en la Cámara de Senadores una iniciativa para garantizar derechos laborales de los trabajadores de plataformas digitales.

El coordinador de Movimiento Ciudadano en el Senado, Clemente Castañeda, y la senadora, Patricia Mercado, presentaron una iniciativa para garantizar derechos laborales a trabajadores de Uber, Didi y Rappi, entre las que destacan:

  • vacaciones
  • prima vacacional
  • pago de días de descanso
  • seguridad social
  • seguro de riesgos de trabajo
  • aguinaldo

Bancada Naranja asegura que resolver situación laboral de trabajadores de plataformas digitales es un gran avance

De acuerdo con lo señalado por los senadores de la Bancada Naranja, el garantizar los derechos laborales en las nuevas modalidades de trabajo será un paso hacia la solución de la falta de seguridad social en mexicanos y mexicanas.

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Según expuso la senadora Patricia Mercado, si pueden resolver la situación de los trabajadores de plataformas reconocidos sólo como colaboradores y no como empleados, se podrá dar solución a las 32 millones de personas que trabajan en la informalidad.

“Además, si podemos resolver el tema de los trabajadores de plataformas que hasta ahora están reconocidos sólo como colaboradores y no como empleados, seguramente podremos encontrar la puerta para resolver estos 32 millones de personas trabajadoras que están en la informalidad, es decir, sin derecho a la seguridad social”

Patricia Mercado

¿Qué propone Movimiento Ciudadano para garantizar los derechos laborales?

La iniciativa de Movimiento Ciudadano propone añadir el Capítulo Sexto Bis a la Ley Federal de Trabajo denominado “De las personas trabajadoras de plataformas digitales de transporte y reparto” que, entre otras cosas, contempla:

  • Definir la relación de trabajo, determinar derechos y obligaciones de la persona trabajadora y las obligaciones del empleador.
  • Establecer que el vínculo laboral se formaliza mediante un contrato.

  • Generar dos modalidades de empleo: ‘dependientes’ para las personas que laboren 48 horas o más a la semana, y ‘eventuales’ para el resto.
  • Garantizar el derecho a la libre asociación de las personas trabajadoras.
  • Definir la jornada laboral en 8 horas por cada 6 días de trabajo, y un día de descanso.
  • Proteger a las propinas como un ingreso adicional y el pago de un salario semanal que no podrá ser menor al salario mínimo.
  • Prestaciones sociales como vacaciones pagadas, prima vacacional, pago de días de descanso, acceso obligatorio a la seguridad social, seguro de riesgos de trabajo, y aguinaldo.