“The great resignation” (”la gran renuncia”) es el nombre que dan en medios a un fenómeno inédito en la historia contemporánea del mercado laboral de Estados Unidos y otros países de “occidente”: cientos de miles de trabajadores abandonando de manera voluntaria sus empleos en búsqueda de mejores oportunidades.

Al inicio de la pandemia de Covid-19, millones de personas alrededor del mundo fueron despedidas debido a los cierres forzosos de amplios sectores de la economía. Pero tras el fin de la “primera ola” de la enfermedad, un fenómeno curioso comenzó a notarse: muchas personas, en gran cantidad pertenecientes a sectores muy específicos, comenzaron a replantear sus vidas, sus carreras y sus expectativas y presentaron sus renuncias.

Contrario a lo que se esperaba, estas cifras no se han estabilizado y continúan siendo altas, encabezadas por trabajadores de las generaciones “millennial” y “centennial”, a quienes poco entusiasma el prospecto de regresar a trabajos de servicio u oficina, sacrificando varias horas al día en traslados para recibir mala paga, mal trato por parte de clientes, jefes o compañeros de trabajo y en específico para realizar una carrera que no les entusiasma.

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En nuestro país, aunque la situación no es parecida, muchos trabajadores que ya han probado la experiencia del trabajo remoto difícilmente se entusiasmarán con el prospecto de regresar a la oficina 5 o hasta 6 días a la semana, cuando está más que comprobado durante estos últimos dos años que la productividad en el trabajo remoto se ha mantenido, o incluso ha llegado a ser hasta mayor, además de que estas modalidades de trabajo permiten a las personas tener un mejor balance entre la vida laboral y personal para muchas personas.

El viejo mundo laboral ha muerto. El problema es que muchos aún no se han dado cuenta.