México.- En un esfuerzo conjunto por fortalecer una cultura laboral más equitativa, 35 empresas nacionales fueron reconocidas con el Distintivo de Empresa Comprometida con la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, entregado durante el evento “DEI, más allá de la inclusión”.
Esta iniciativa, impulsada por Éntrale en colaboración con el Consejo Mexicano de Negocios (CMN), el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y la Coalición México por los Derechos de las Personas con Discapacidad (COAMEX), busca consolidar estándares internacionales en materia de diversidad e inclusión.
Por primera vez, el distintivo se otorgó a través de un proceso de certificación alineado con criterios globales, evaluando a las organizaciones en áreas clave como políticas inclusivas, accesibilidad en entornos físicos y digitales, ajustes razonables, comunicación efectiva y estrategias de atracción de talento con discapacidad. Este riguroso análisis fue validado por un comité evaluador que incluyó a organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED).
Empresas mexicanas se suman al esfuerzo
Entre las empresas destacadas en esta edición se encuentran Grupo Bimbo, GNP Seguros, BBVA, Bayer, Cinépolis, Mabe, El Palacio de Hierro, Fibra UNO y Bachoco. En particular, Grupo Bimbo logró una calificación sobresaliente por sexto año consecutivo en el Índice de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, reafirmando su liderazgo en la materia.
El evento no solo fue una ceremonia de reconocimiento, sino también un foro de reflexión sobre la importancia estratégica de la inclusión en el entorno corporativo. Voces relevantes como las de Jorge Font, Fátima Masse, Emilio Azcárraga Jean, Paulina Chavira y Karla González coincidieron en que la diversidad no solo responde a una exigencia ética, sino que también genera ventajas competitivas comprobadas.
De acuerdo con datos del Índice 2024, las empresas que han avanzado más en prácticas inclusivas pueden alcanzar hasta un 30% más de margen de utilidad y duplicar sus ingresos netos frente a sus competidoras.
Asimismo, se destacó el crecimiento del índice en los últimos años: de 45 organizaciones participantes en 2018 a 130 en 2024, lo que ha permitido incorporar a más de 50,000 personas con discapacidad al mercado laboral mexicano.
Este tipo de esfuerzos pone en evidencia que la inclusión no es solo una responsabilidad social, sino una inversión estratégica que enriquece a las organizaciones y fortalece el tejido social del país.