Fiat despide a empleado que fumó mariguana en el trabajo y reivindicó a otro que veía pornografía

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Las altas cortes italianas han permitido a la Fiat despedir a un empleado que fumó mariguana mientras almorzaba en el trabajo. Pero ha impedido echar a otro que fue sorprendido viendo pornografía.@RedEconomica

Las altas cortes italianas han permitido a la Fiat despedir a un empleado que fumó mariguana mientras almorzaba en el trabajo. Pero ha impedido echar a otro que fue sorprendido viendo pornografía.

Italia - Las altas cortes italianas han fallado en contra de la empresa Fiat por despedir a uno de sus empleados al ser encontrado viendo películas para adultos en el trabajo. No obstante, en otro fallo, la justicia del país europeo si avala el despido de la misma empresa a otro trabajador pero por consumir mariguana en horario de comida.

Según el tribunal italiano, no es motivo de despido descubrir a un empleado viendo "porno" si tal actividad no tiene un impacto en su capacidad para hacer su trabajo, pues según versa el caso del empleado, el hombre estaba viendo esta clase de películas pero en su hora de almuerzo, además, argumentó que su visión se limitaba a "vislumbrar una película". Sin embargo, un empleado que fue encontrado fumando mariguana durante su hora de almuerzo, si debe ser despedido, en tanto, esta actividad, presume efectos directos en la continuidad de las actividades laborales.

Los hechos se remontan a 2010, en una fábrica que tenía la Fiat en la localidad de Termini Imerese,  en la provincia de Palermo, y que fue cerrada el 24 de noviembre de 2011. El trabajador, de nombre Giussppe Z, admitió haber visto los vídeos pornográficos por lo cual la empresa le entregó la carta de despido. Giussppe Z buscó amparo legal en los tribunales quienes apelaron a su favor.

Aún así, respecto al trabajador que fumó mariguana el pronunciamiento fue: ?el comportamiento de trabajador hace que sea conveniente poner en cuestión la confianza del empleador en el futuro desempeño del trabajo?, dice la sentencia.

Con información de Independent

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