El gobernador de Sinaloa, Rubén Rocha Moya, logró un acuerdo con la Sección 53 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) para mejorar los salarios de los trabajadores.
Para este fin, el gobernador Rubén Rocha Moya firmó un convenio con el secretario general de la Sección 53 del SNTE, Ricardo Madrid Uriarte que abarca lo siguiente:
- recategorización de plazas
- mejoras salariales y prestaciones
- aumento a las pensiones para maestros jubilados y pensionados que perciban menos de 10 mil pesos mensuales
Dichos acuerdos representan una erogación estatal de 21 millones 965 mil pesos en favor del SNTE.
¿En qué consiste el acuerdo entre Rubén Rocha y el SNTE 53?
El acuerdo firmado entre Rubén Rocha y el secretario general de la sección 53 del SNTE, de manera específica, consiste en
- crear 300 horas semana/mes del área de Educación Física para atender necesidades del nivel básico de primaria y preescolar, hasta cubrir las necesidades de todas las escuelas estatales
- subsidiar anualmente el pago del Plan Interno necesario en los siete Centros de Atención Infantil (CAI), que consiste en un estudio hecho por especialistas para reducir riesgos en el inmueble, con un costo actual de 30 mil pesos por cada centro.
- la regularización de 25 subdirectores de secundaria a plaza de directores, por estar realizando la función propia de director
- homologación del sueldo con la categoría de Maestro de Enseñanzas Especiales para docentes con plazas en horas de:
- Maestro en Artes Elementales
- Maestro de Adiestramiento
- Maestro en Artes
- compromiso de pagar, en función del salario actual, la compensación al Desarrollo Administrativo (10 días), calendarizados 5 días para la quincena del 15 de diciembre y los 5 días para el 15 de enero
El acuerdo entre el gobierno estatal y la dirigencia estatal del SNTE también se incluyó el incrementar en un 20% el Bono de Uniformes para Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación, que actualmente es de mil pesos, para quedar en mil 200 pesos.
Asimismo, para este mismo personal, se acordó el pago de los días económicos (9 días) no gozados al término de cada ciclo escolar.
El convenio también considera la automatización del pago del quinquenio para todos los trabajadores agremiados a la sección 53 del SNTE a partir de enero del 2023.
Así como la recategorización de trabajadores que ostentan plazas de: Auxiliar de Laboratorio, Bibliotecarios, Auxiliar de Intendencia, Oficial Administrativo y que desempeñan funciones distintas a su nombramiento como:
- prefecturas
- oficial administrativo
- auxiliar de intendencia
Otro aspecto importante a mencionar que contempla el acuerdo es el pago del 2% de aumento a trabajadores de la educación jubilados y pensionados que perciban un salario menor a 10 mil pesos mensuales, a partir de septiembre del 2022.
Sobre el caso de los COBAES, el convenio suscrito integra:
- la regularización de maestros del COBAES que han estado cubriendo horas vacantes
- la regularización de maestros de 22 grupos que pasaron a estructura base en el semestre 2021 B, quedando pendientes para su basificación maestros de 24 grupos que cumplirán con su temporalidad en el mes de agosto, para su basificación el 30 de septiembre del 2022
Finalmente, el acuerdo considera crear las condiciones financieras para que gobierno de Sinaloa pague a COBAES el incremento salarial en la misma fecha que en educación básica.