“Queríamos dos días de descanso. Estábamos pidiendo más descanso y nos regalaste más explotación”.

Yo Por Las 40 Horas, frente nacional

El titular de la STPS se presentó la mañana de este jueves 14 de mayo en la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales para hablar sobre los derechos laborales.

Sin embargo, durante su participación, integrantes del colectivo reclamaron la falta de los dos días de descanso en la reforma de las 40 horas laborales ya publicada.

Protestan en conferencia de Marath Bolaños en la UNAM por la jornada de 40 horas

Durante su ponencia, Marath Bolaños fue interrumpido en protesta por la falta de los dos días de descanso, ya que afirman la Secretaría del Trabajo se vendió a la clase patronal.

El frente señaló que si bien la reforma de las 40 horas pudo ser un parteaguas para Morena, Marath Bolaños decidió solo simular desde el diálogo hasta la modificación.

Los protestantes acusaron que Marath Bolaños no respetó el sentir de la clase obrera, la cual habría simulado que estaba presente en los diálogos y foros abiertos.

La protesta también apuntó que pese a que en dichos foros se sentenciaron los dos días de descanso, Marath Bolaños habría terminado malbaratando las horas extra.

En respuesta, Marath Bolaños apuntó que hay mala información al respecto; sin embargo, no lo dejaron terminar su punto.

Marath Bolaños dirige una Secretaría incompetente, acusan en protesta

La protesta de los integrantes añadió otras cuestiones y faltas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la cual fue acusada de incompetente no sólo por las 40 horas.

Los protestantes señalaron la violación a los derechos laborales sin garantías en México, como falta de pago de horas extra.

Añadieron la falta de los inspectores laborales, ya que entre los 600 contratados deben revisar 6 millones de unidades económicas y hay estados como Campeche que no cuentan con uno.

Que no tengan paz quienes negociaron con la patronal a costa de nuestra salud y nuestras vidas. Queríamos más descanso y no entregaste más explotación.

Marath Bolaños, traidor a la clase trabajadora#dosDíasDeDescanso #35HorasYA pic.twitter.com/wm2jY4V7Yx

— YoPorLas40Horas (@YoXLas40Horas2) May 14, 2026

es una funcionaria especializada en derecho laboral y administración pública, cuya trayectoria ha estado ligada a proyectos institucionales del ámbito laboral en México.

¿Quién es Wendolyne Retana Alarcón?

Wendolyne Retana Alarcón es una abogada y funcionaria pública mexicana.

Fue designada como directora general del Instituto Fonacot tras una trayectoria enfocada en temas de justicia laboral y modernización institucional dentro de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

¿Cuántos años tiene Wendolyne Retana Alarcón?

No existe información pública confirmada sobre la edad o fecha de nacimiento de Wendolyne Retana Alarcón en registros oficiales accesibles.

¿Quién es el esposo de Wendolyne Retana Alarcón?

La funcionaria mantiene un perfil público centrado en su trayectoria profesional, por lo que no hay información disponible sobre su estado civil o pareja.

¿Qué signo zodiacal es Wendolyne Retana Alarcón?

Debido a que no se ha difundido públicamente su fecha de nacimiento, no es posible determinar el signo zodiacal de Wendolyne Retana Alarcón.

¿Quiénes son los hijos de Wendolyne Retana Alarcón?

No existen datos públicos sobre hijos o familia directa de Wendolyne Retana Alarcón.

¿Qué estudió Wendolyne Retana Alarcón?

Wendolyne Retana Alarcón estudió Derecho en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

También cuenta con especialidad en Derecho Fiscal, diplomados en Derecho Tributario en el ITAM y cursa una maestría en Derecho Laboral en la Universidad Panamericana.

¿En qué ha trabajado Wendolyne Retana Alarcón?

Ha trabajado en instituciones relacionadas con justicia y política laboral.

Antes de asumir la dirección de Fonacot, fue titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la Secretaría del Trabajo, participando en la implementación de cambios estructurales en materia laboral en México.

“En todas las reuniones nos han propuesto que aceptemos el arbitraje. Ya lo sometí a los trabajadores y la respuesta es no”.

Sindicato de Nacional Monte de Piedad

La STPS —dirigida por Marath Bolaños— aceptó el arbitraje propuesto por Nacional Monte de Piedad y planteó una ruta para elaborar una propuesta.

La cual aborda la atención a los aspectos conflictivos y que se respete el contrato colectivo, aunque no dio más detalles de la misma.

Huelga Nacional Monte de Piedad: sindicato rechaza propuesta de la STPS

El secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de Monte de Piedad, Arturo Zayún González, declaró que no aceptan la propuesta de arbitraje del SPTS para solucionar la huelga.

Esto debido a que viola su contrato colectivo, por lo cual primero se debe resolver si hubo ilegalidad en la huelga, que fue determinada por un juez.

El secretario explicó a El Sol de México que exigen se respeten las cláusulas del contrato colectivo, ya que son derechos fundamentales que dejó de cumplir Nacional Monte de Piedad.

El sindicato afirma que no se les dio el incremento salarial ni pagaron su ahorro o aguinaldo debido a la huelga, aunado a los contratos de adjudicación directa, lo que está prohibido.

Los trabajadores expresan su molestia; sin embargo, el secretario apunta que, de respetarse el contrato colectivo, abren todas las sucursales mañana mismo.

Por su parte, directivos de Nacional Monte de Piedad reafirmaron su disposición para aceptar la propuesta de la STPS que será sometida a voto directo de los trabajadores.

STPS expresa su preocupación por huelga en Nacional Monte de Piedad

La STPS llamó a concretar solución de la huelga en Monte de Piedad con diálogo, legalidad y democracia, tanto a institución como a trabajadores, ya que todos resultan afectados.

Por lo mismo, la STPS expresó su preocupación por la falta de solución a la huelga Nacional Monte de Piedad tras las 30 mesas trilaterales y múltiples reuniones.

Al respecto, el director Ejecutivo de Capital Humano y Servicios Corporativos de Nacional Monte de Piedad, Aldo Achar, llamó al sindicato a aceptar la propuesta de la STPS.

Ya que, afirma, la huelga que tiene más de siete meses deja en la incertidumbre a Nacional Monte de Piedad y la situación de la empresa una vez termine el conflicto.

De acuerdo con la información, la reducción gradual de las 40 horas fue publicada en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación (DOF) de este 1 de mayo, fecha de la conmemoración del Día del Trabajo.

La reforma busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, fomentar el equilibrio entre la vida personal y laboral, así como alinearse con estándares internacionales en materia de derechos laborales.

Publican en el DOF reforma para la reducción gradual de la jornada laboral; será una semana de 40 horas para 2030

Este 1 de mayo de 2026, el gobierno federal publicó en el DOF la reforma que establece la reducción gradual de la jornada laboral, con el objetivo de alcanzar una semana de 40 horas para 2030.

La modificación a la Ley Federal del Trabajo contempla un esquema progresivo que permitirá a empresas y trabajadores adaptarse a la nueva disposición sin afectar la productividad ni el empleo.

Actualmente, la legislación mexicana fija una jornada máxima de 48 horas semanales, por lo que el cambio representa una de las transformaciones laborales más relevantes en décadas.

La reducción se implementará de manera escalonada a partir de 2027, considerando la disminución de dos horas por año. Se espera que la gradualidad permita la organización del trabajo y la automatización de procesos.

“Han vivido con los gobiernos de la transformación, la ”primavera en el mundo laboral“. no se nos olvide que no subían los salarios mínimos en todo el periodo del año liberal y que en 8 años han subido 154%.”

Claudia Sheinbaum, presidenta de México

En vísperas del Día del Trabajo, destacó que el salario mínimo ha aumentado 154% en ocho años, frente a los nulos avances del periodo neoliberal.

Además, subrayó medidas como la eliminación del outsourcing, el aumento en el reparto de utilidades y la creación del Fondo de Pensiones para el Bienestar, consolidando una política laboral que busca recuperar el poder adquisitivo.

Reformas laborales y mejoras en condiciones de trabajo

Durante la conferencia matutina de este 30 de abril, la presidenta Claudia Sheinbaum subrayó que existe una “primavera en el mundo laboral” en México gracias a las reformas de la Cuarta Transformación y aumentos salariales.

También reiteró que además del aumento salarial, se han implementado cambios estructurales en favor de los trabajadores, como:

• La eliminación del outsourcing
• El incremento en el reparto de utilidades
• La reducción de comisiones en las Afores

Asimismo, Sheinbaum destacó la creación del Fondo de Pensiones para el Bienestar y avances recientes como la incorporación de la jornada laboral de 40 horas en la Constitución, así como medidas para garantizar derechos laborales en sectores agrícolas.

“Desapareció el outsourcing, aumentó el reparto de utilidades, disminuyeron las comisiones de las afores; se creó el fondo de pensiones para el Bienestar y recientemente logramos que en la Constitución se establezca la semana de 40 horas. También recientemente modificamos una ley para garantizar. lso derechos laborales de los trabajadores agrícolas que trabajan en empresas que se dedican a la exportación.”

Claudia Sheinbaum, presidenta de México

La presidenta reiteró que estos cambios forman parte de la política laboral de la llamada Cuarta Transformación, la cual aseguró, ha permitido mejorar las condiciones de empleo y recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores en México.

Estas afirmaciones que hizo Sheinbaum en su conferencia matutina, se hicieron en vísperas del Día del Trabajo, respaldadas por datos oficiales de subidas anuales consistentes, como el 13% para 2026 que eleva el mínimo general a 315.04 pesos diarios.

Entre los temas prioritarios destacan la reforma de la jornada laboral de 40 horas y la ley general contra el feminicidio en México.

De acuerdo con el coordinador parlamentario de Morena, aún existen diversas iniciativas y reformas que deberán aprobarse o modificarse antes de concluir los trabajos legislativos de abril.

¿Cuáles son los pendientes en la Cámara de Diputados? Esto dijo Ricardo Monreal

Durante un encuentro con reporteros en la Cámara de Diputados, Ricardo Monreal explicó que todavía hay cerca de 10 temas pendientes que buscarán resolver en las próximas dos semanas del periodo ordinario.

Entre los principales asuntos mencionados se encuentran:

• Leyes secundarias de la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas; aún falta la legislación reglamentaria.
• Reforma en materia de feminicidio; ya fue aprobada en el Senado, pero falta el aval de Diputados y su ley reglamentaria para convertirla en ley general.
• Paquete de reformas para fortalecer el combate a la corrupción.
• Nueva Ley de Migración.
• Cambios relacionados con delitos ambientales.
• Nombramientos de nuevos consejeros del Instituto Nacional Electoral (INE).

Monreal confía en concluir pendientes antes del 30 de abril

Pese al número de asuntos pendientes, Ricardo Monreal aseguró que sí habrá tiempo suficiente para avanzar y evitar rezagos en la Cámara de Diputados.

El legislador sostuvo que en las dos semanas restantes intensificarán el trabajo parlamentario para sacar adelante temas clave como las leyes secundarias de la reforma de 40 horas y la legislación sobre feminicidio.

Además, reiteró que el objetivo es concluir la mayor cantidad posible de reformas antes del 30 de abril de 2026, fecha en la que termina el actual periodo ordinario de sesiones.

“Sí nos da tiempo, nos quedan dos semanas y vamos a intentar intensificar el trabajo legislativo aquí en la Cámara”

Ricardo Moreal, presidente de la JUCOPO de Diputados

🚨#ÚltimaHora| Presidente de la Junta de Coordinación Política @RicardoMonrealA enlista pendientes législativos de Cámara de Diputados:
🔹Nombramiento de Consejeros del @INEMexico
🔹Minuta de #Feminicidios
🔹Leyes secundarias de reforma de #40Horas
🔹Leyes de combate… pic.twitter.com/xBAGjjp8Ot

— Noticias Congreso (@NoticiaCongreso) April 17, 2026

La aprobación de la jornada laboral tuvo lugar en la sesión ordinaria del 8 de abril, después de un mes de su aprobación en el Pleno de la Cámara de Diputados.

Durante la sesión en el Senado, se manifestaron en contra de la aprobación de la jornada de 40 horas sin especificar en el escrito los dos días de descanso y mantener 6 laborados.

Senado aprueba jornada de 40 horas con esquema de un día de descanso

Tras dos horas de discusión, el Senado aprobó la jornada de 40 horas tanto en lo general con unanimidad de 104 votos, y en lo particular con 87 a favor y 18 en contra.

Además de establecer que los trabajadores no tendrán una disminución de su salario, la reducción de la jornada laboral de 40 horas se llevará a cabo de manera paulatina hasta 2030:

• 2027: 46 horas
• 2028: 44 horas
• 2029: 42 horas
• 2030: 40 horas

Sin embargo, no se discutieron las propuestas de modificaciones en lo particular para la jornada de 40 horas, como el añadido de los dos días de descanso.

Debido a esto, trabajadores irrumpieron en la sesión del Senado para exigir que se especificaran el dos días de descanso y no existan vacíos legales, en justicia laboral inmediata.

Pese a esto, la reforma a la Ley Federal del trabajo para las 40 horas semanales fue turnada a la Cámara de Diputados para su análisis, discusión y, en su caso, aprobación.

Marath Bolaños celebra aprobación en el Senado de la jornada de 40 horas

Tras la aprobación de la jornada de 40 horas en el Senado, Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, celebró la votación unánime en lo general.

Tal como expresó en sus redes sociales, hoy se dio otro paso para la implementación de la jornada laboral de 40 horas semanales en México.

Ya que, explicó, el Senado aprobó las modificaciones a la LFT para comenzar su implementación gradual a partir de 2027; no mencionó los seis días de trabajo que él mismo había garantizado.

La solicitud a la STPS se da tras el rechazo de su última propuesta realizada a la dirigencia del sindicato, aunado a que, como denunció Nacional Monte de Piedad, no dan opciones.

Nacional Monte de Piedad solicita arbitraje a STPS para obtener dictamen que termine la huelga

El jueves 26 de marzo, Nacional Monte de Piedad solicitó el arbitraje de la STPS y del Centro Federal de Conciliación Laboral y obtener un dictamen que termine la huelga.

Este tendría carácter de obligatorio ante el rechazo de la última propuesta presentada en las mesas de diálogo, debido a lo que Nacional Monte de Piedad definió como cerrazón del sindicato.

En este tenor, la última propuesta de Nacional Monte de Piedad incluía el 5.3% de incremento al salario directo, así como un bono por levantar la huelga de hasta el 52% del salario tabular.

Nacional Monte de Piedad apuntó que el Contrato Colectivo de Trabajo no está en riesgo además de que no se busca eliminar las prestaciones, como el servicio médico privado.

Asimismo, ningún juez ha determinado mediante sentencia el incumplimiento de Nacional Monte de Piedad con el contrato, por lo cual se ha declarado la huelga como inexistente.

Nacional Monte de Piedad pide ayuda a la STPS y hace llamado al sindicato

Aldo Achar, director Ejecutivo de Capital Humano de Nacional Monte de Piedad, hizo un llamado al sindicato de trabajadores para que con madurez y responsabilidad acepten la última propuesta.

Aseveró que se debe considerar no sólo a los trabajadores y sus familiares, también a los clientes o, en última instancia, cederán al arbitraje de la STPS para un dictamen.

El llamado fue realizado en entrevista de Aldo Achar para MVS Noticias, en donde también pidió ayuda a la STPS y a Conciliación para que termine la huelga.

Como explicó, las consecuencias de la huelga se dan principalmente en la reputación de Nacional Monte de Piedad, ante la repetición de la protesta de manera anual.

El director Ejecutivo de Capital Humano también apuntó el problema y origen del rechazo a sus propuestas, que es el método de ocupación en las plazas vacantes.

“Ahí el encargo es para los liderazgos sindicales, a todos los compañeros representantes de los trabajadores que todavía no han metido el marco de las 40 horas sus contratos colectivos, es que lo vayamos planteando en la medida de que ya hay un plan de trabajo general y que eso ayude a impulsar dentro de los contratos colectivos el que exista ya una semana de 40 horas”

Marath Bolaños. STPS

El titular de Trabajo dijo que esta iniciativa de jornada laboral de 40 horas es gradual busca revertir las afectaciones a trabajadores durante 40 años de periodo neoliberal.

Marath Bolaños explica gradualidad de la jornada laboral de 40 horas

Marath Bolaños recordó a los integrantes de la CROC que el esquema de reducción de la jornada laboral es gradual y que se reducirán las primeras dos horas en el 2027 hasta conseguir la jornada laboral de 40 horas en el 2030. Es decir las jornadas laborales irán reduciendo cada año de la siguiente manera:

• 2027, 46 horas
• 2028, 44 horas 
• 2029, 42 horas
• 20230, 40 horas

Marath Bolaños asegura que con jornada laboral de 40 horas y más buscan la “primavera de derechos laborales”

El secretario del Trabajo dijo al inaugurar el Consejo Nacional Ordinario de la CROC que la política neoliberal fue aun periodo insensible con las condiciones de desigualdad e injusticia de los trabajadores.

Marath Bolaños recordó que se congelaron los salarios y no se escuchaban las consignas de las y los trabajadores, una de ellas la del salario mínimo que se ha venido incrementando desde la llegada del presidente Andrés Manuel López Obrador en 2018.

Por ello recordó que en siete años se ha recuperado el valor del salario mínimo en 154 por ciento y 13.4 millones de personas salieron de condición de pobreza.

De la misma manera, resaltó ante la CROC que aumentó el reparto de utilidades en 240 por ciento y se eliminó el esquema nocivo de outsourcing, entre otras acciones en busca de la “primavera de los derechos laborales“.

Marath Bolaños detalló que son otros tiempos, tiempos de mujeres, de defensa de los derechos laborales y de los intereses de la nación.

En ese día, sesionarán las Comisiones Unidas de Puntos Constitucionales y de Trabajo y Previsión Social para votar el dictamen de la minuta de reforma constitucional enviada por el Senado.

La diputada también dio a conocer que el titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, está invitado a la discusión en el palacio legislativo, a las 10:00 horas.

La Cámara de Diputados discutirá la reforma de 40 horas sin considerar los dos días de descanso

Se sabe que el proyecto a discutir en la Cámara de Diputados no presentará modificaciones a lo aprobado por la Cámara de Senadores, por lo que mantendrá sus puntos claves de:

• Mantiene el esquema de reducción gradual hasta llegar a las 40 horas en el 2030
• Disposiciones de protección al salario
• Nuevos límites en el tiempo extraordinario (al pasar de 9 a 12 por semana)
• Restricción de que los menores de 18 años laboren horas extras

En ese sentido, se explica que la iniciativa de dos días de descanso por cinco trabajados no será tomada en cuenta y no será discutidos en la reforma de 40 horas.

En cuanto al aumento de las horas extras que plantea la reforma, Maiella Gómez dijo que cada trabajador podrá decidir voluntariamente si quiere o no laborarlas.

¿Cuándo será agregada la reforma de 40 horas a la LFT?

Una vez que los cambios a la Carta Magna sean avalados por la Cámara de Diputados, necesitará de la aprobación de 17 congresos locales para su promulgación.

Después de esto, empezará a correr un plazo de 90 días para que el Congreso de la Unión realice los ajustes a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para incluir las 40 horas semanales.

“Vamos a proporcionar lo que dice la ley, sin precipitaciones sin prisas”.

Ricardo Monreal, diputado de Morena

El Senado aprobó con unanimidad la reforma laboral para reducir la jornada a 40 horas semanales tras pasar a comisiones sólo un día antes; sin embargo, dicha ruta no se replicará.

Reforma de 40 horas tendrá análisis más amplio en Cámara de Diputados: Ricardo Monreal

Para medios de comunicación, Ricardo Monreal dio a conocer que la reforma de 40 horas estará pausada en la Cámara de Diputados, ya que tendrá un debate más amplio que abarcará todo febrero.

Tal como explicó, pese a que el dictamen llegó desde el Senado la noche del miércoles 11 de febrero, tendrá un calendario diferente que evitará el fast track para la reforma de 40 horas.

La discusión en el Pleno de la Cámara de Diputados, acorde con lo planteado por Ricardo Monreal, podría llevarse a cabo alrededor del 24 o 25 de febrero, aunque es una estimación.

Asimismo, Ricardo Monreal mencionó que las comisiones de Puntos Constitucionales y de Trabajo y Previsión Social serán las encargadas de revisar el dictamen, quienes ya lo recibieron.

Tras la elaboración del dictamen en comisiones, esperan la presencia en comisiones del titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, el próximo lunes 16 de febrero.

Reforma de 40 horas: Ricardo Monreal adelantó diálogo con empresarios

También habrá diálogo con empresarios y trabajadores, ya que hay diversos comerciantes que han expresado su inconformidad con la reforma de 40 horas, como explicó Ricardo Monreal.

Al respecto, el morenista explicó que tal como se establece la ley se otorgó un plazo de cinco días para recibir los comentarios de empresarios antes de que suba al Pleno de la Cámara de Diputados.