Reconocido por liderar los aumentos históricos al salario mínimo en México, ha transformado la institución en un centro de investigación técnica de alto nivel.

Con experiencia en organismos internacionales como el Banco Mundial y el BID, así como en el Banco de México y la Secretaría de Economía, su trayectoria lo posiciona como una figura clave en la política económica nacional.

¿Quién es Luis Felipe Munguía Corella?

Luis Felipe Munguía Corella es un economista especializado en el mercado laboral y la desigualdad, reconocido por liderar la política de aumentos históricos al salario mínimo en México.

Ha sido clave en la transformación de la CONASAMI, al pasar de un organismo administrativo a un centro de investigación técnica de alto nivel. Además, ha contribuido a desmitificar la relación directa entre el aumento salarial y la inflación, logrando consensos unánimes para elevar el ingreso básico de millones de trabajadores.

¿Qué edad tiene Luis Felipe Munguía Corella?

Luis Felipe Munguía Corella tiene 43 años, ya que nació el 20 de septiembre de 1982.

¿Luis Felipe Munguía Corella tiene pareja?

Luis Felipe Munguía Corella mantiene su vida personal en privado, por lo que se desconoce su estado civil o si tiene pareja.

¿Qué signo zodiacal es Luis Felipe Munguía Corella?

Al haber nacido el 20 de septiembre, Luis Felipe Munguía Corella es Virgo, perteneciente al elemento Tierra. Virgo se caracteriza por la meticulosidad, el análisis crítico y la vocación de servicio.

¿Luis Felipe Munguía Corella tiene hijos?

No se dispone de información pública respecto a su entorno familiar directo en los registros oficiales de Luis Felipe Munguía Corella.

¿Qué estudió Luis Felipe Munguía Corella?

Luis Felipe Munguía Corella es licenciado en Economía por la Universidad de Sonora, maestro en Economía por El Colegio de México y doctor en Economía por la Universidad de California.

¿En qué ha trabajado Luis Felipe Munguía Corella?

Luis Felipe Munguía Corella cuenta con una amplia trayectoria en el ámbito económico, tanto en el sector público como en organismos internacionales y la academia, con experiencia en comercio exterior, análisis estadístico e investigación.

• Presidente de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami): Encargado de la política de recuperación sostenida del salario mínimo en México desde 2020, cargo en el que fue ratificado posteriormente.
• Consultor externo en organismos internacionales como el Banco Mundial y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
• Economista en la Oficina de Comercio Exterior del Banco de México.
• Subdirector de Estadísticas de Comercio Exterior en la Secretaría de Economía.
• Investigador en instituciones académicas como la Universidad de Tulane, en Nueva Orleans, y la Universidad de California.

La madrugada del pasado 18 de marzo de 2026, trabajadores en huelga de la empresa hulera Tornel, ubicada en Tultitlán, Estado de México, fueron atacados a balazos por sujetos armados mientras mantenían una guardia nocturna afuera de las instalaciones.

Por este ataque 3 trabajadores resultaron heridos, mientras que dos agresores fueron detenidos y uno de ellos también salió lesionado.

Marath Bolaños: “Nada justifica la violencia contra trabajadores”

A través de sus redes sociales, Marath Bolaños condenó los hechos y afirmó que “nada justifica la violencia contra quienes ejercen sus derechos laborales”.

El funcionario también expresó su solidaridad con los trabajadores heridos y sus familias, luego del ataque ocurrido durante la huelga.

Hasta el momento, no se ha informado oficialmente sobre el estado de salud de las personas lesionadas, aunque se reportó que las heridas fueron en las piernas.

STPS confía en Fiscalía del Estado de México tras ataque a trabajadores en huelga de Tornel

En el mismo mensaje, el titular de la STPS señaló que confía en las autoridades del Estado de México para llevar a cabo una investigación pronta y exhaustiva que permita sancionar a los responsables de este ataque a trabajadores en huelga de la empresa Tornel, en Tultitlán.

Asimismo, el funcionario federal subrayó que el diálogo social y el respeto a la legalidad son la única vía para resolver los conflictos laborales.

Condenamos enérgicamente la agresión armada contra personas trabajadoras en huelga en Tultitlán. Nada justifica la violencia contra quienes ejercen sus derechos laborales.

Nuestra solidaridad con las y los trabajadores lesionados y sus familias. Confiamos en que la autoridad…

— Marath Bolaños (@marathb) March 19, 2026

Sin acuerdo tras ataque a trabajadores de Tornel en huelga

Hasta ahora, no se ha confirmado si existe algún avance en el diálogo entre la empresa Tornel y los trabajadores en huelga, luego de los hechos violentos registrados en Tultitlán, Estado de México.

“México logró una tasa menor de desempleo que se tenga registro entre los países que conforman la OCDE [...] Además hay que decir que actualmente tenemos una de las mayores tasas de empleo”

Marath Bolaños, secretario del Trabajo y Previsión Social

Marath Bolaños refirió que el resultado de 2.6 posiciona al país por debajo de economías industrializadas como Japón con una tasa de 2.7%, y Corea del Sur con 3.0%.

México presentó la menor tasa de desempleo entre países de la OCDE

Sobre los resultados, Marath Bolaños resaltó que México se colocó como el país con la menor tasa de desempleo entre las economías avanzadas de la OCDE, al registrar 2.6% de desocupación en enero 2026.

De acuerdo con datos difundidos por el mismo organismo internacional, los países que presentaron menor tasa de desempleo fueron los siguientes:

1. México: 2.6
2. Japón: 2.7
3. Corea: 3
4. Israel: 3.1
5. Polonia: 3.1

En contraste, los países que registraron mayor número de personas desempleadas son:

1. Finlandia: 10
2. España: 9.8
3. Colombia: 8.8
4. Chile: 8.6
5. Turquía: 8.1

México presenta mejor estabilidad laboral en comparación a otros países de la OCDE

Según el reporte de la OCDE, la tasa de desempleo es un indicador fundamental para medir la salud de una economía, ya que refleja el porcentaje de personas que buscan trabajo sin lograr encontrarlo.

Este resultado de 2.6 se interpreta como una señal de estabilidad en el mercado laboral mexicano, especialmente al compararse con otras economías que integran la OCDE.

“Ahí el encargo es para los liderazgos sindicales, a todos los compañeros representantes de los trabajadores que todavía no han metido el marco de las 40 horas sus contratos colectivos, es que lo vayamos planteando en la medida de que ya hay un plan de trabajo general y que eso ayude a impulsar dentro de los contratos colectivos el que exista ya una semana de 40 horas”

Marath Bolaños. STPS

El titular de Trabajo dijo que esta iniciativa de jornada laboral de 40 horas es gradual busca revertir las afectaciones a trabajadores durante 40 años de periodo neoliberal.

Marath Bolaños explica gradualidad de la jornada laboral de 40 horas

Marath Bolaños recordó a los integrantes de la CROC que el esquema de reducción de la jornada laboral es gradual y que se reducirán las primeras dos horas en el 2027 hasta conseguir la jornada laboral de 40 horas en el 2030. Es decir las jornadas laborales irán reduciendo cada año de la siguiente manera:

• 2027, 46 horas
• 2028, 44 horas 
• 2029, 42 horas
• 20230, 40 horas

Marath Bolaños asegura que con jornada laboral de 40 horas y más buscan la “primavera de derechos laborales”

El secretario del Trabajo dijo al inaugurar el Consejo Nacional Ordinario de la CROC que la política neoliberal fue aun periodo insensible con las condiciones de desigualdad e injusticia de los trabajadores.

Marath Bolaños recordó que se congelaron los salarios y no se escuchaban las consignas de las y los trabajadores, una de ellas la del salario mínimo que se ha venido incrementando desde la llegada del presidente Andrés Manuel López Obrador en 2018.

Por ello recordó que en siete años se ha recuperado el valor del salario mínimo en 154 por ciento y 13.4 millones de personas salieron de condición de pobreza.

De la misma manera, resaltó ante la CROC que aumentó el reparto de utilidades en 240 por ciento y se eliminó el esquema nocivo de outsourcing, entre otras acciones en busca de la “primavera de los derechos laborales“.

Marath Bolaños detalló que son otros tiempos, tiempos de mujeres, de defensa de los derechos laborales y de los intereses de la nación.

El encuentro tuvo como objetivo impulsar acciones coordinadas que favorezcan la inclusión laboral de las personas privadas de la libertad y avanzar hacia la construcción de una Estrategia Nacional de Fomento Laboral Penitenciario.

STPS impulsa trabajo penitenciario como eje de reinserción social efectiva

Durante la inauguración, Gabriel Tamariz Sánchez, titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales, destacó que el trabajo penitenciario representa una herramienta clave para lograr una reinserción social efectiva.

Explicó que la actividad productiva dentro de los centros penitenciarios permite desarrollar capacidades laborales, fortalecer la dignidad humana y contribuir a la reducción de la reincidencia.

Asimismo, subrayó que avanzar hacia la formalización del trabajo digno en estos espacios constituye una inversión social y de seguridad pública que beneficia a las personas privadas de la libertad, a sus familias y a la sociedad.

El seminario se desarrolló mediante mesas de trabajo enfocadas en marco legal y políticas públicas, seguridad social, vinculación con el sector productivo y alianzas intra e intergubernamentales, además de una mesa dedicada a definir el rumbo hacia una Estrategia Nacional de Fomento Laboral Penitenciario.

En las sesiones también participaron especialistas de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, la Organización Internacional del Trabajo, la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana y el Instituto Mexicano del Seguro Social, quienes aportaron una perspectiva técnica y de derechos humanos sobre la importancia de dignificar el trabajo penitenciario y avanzar hacia su formalización.

Estrategia Nacional de Fomento Laboral Penitenciario avanza con coordinación interinstitucional

Como resultado de los trabajos, se delinearon los primeros elementos de la Estrategia Nacional de Fomento Laboral Penitenciario, mediante la cual las entidades participantes refrendaron su disposición para fortalecer la coordinación institucional, impulsar la capacitación laboral vinculada al mercado de trabajo y promover alianzas con el sector productivo.

Asimismo, se planteó avanzar de manera progresiva hacia la formalización laboral de las personas privadas de la libertad, lo que incluye el acceso a seguridad social y mejores condiciones productivas dentro de los centros penitenciarios.

Durante la clausura del seminario, Gabriel Tamariz Sánchez señaló que este ejercicio marca el paso de un diagnóstico hacia la acción y presentó el proyecto Reinserción MX, una iniciativa nacional orientada a articular los esfuerzos federales y estatales en materia de inclusión laboral penitenciaria.

Con este programa se busca impulsar trayectorias laborales reales, promover la formalización del trabajo y mejorar las condiciones productivas dentro de los centros penitenciarios del país.

Con la realización de este seminario, la STPS reiteró su compromiso de impulsar el trabajo digno como eje de la reinserción social, así como de construir, en coordinación con las entidades federativas, una política pública nacional más justa, incluyente y sostenible en materia de fomento laboral penitenciario.

Este avance formaliza el tránsito de la norma hacia el proyecto PROY-NOM-032-STPS-2026, una acción concreta del Estado mexicano para reforzar la prevención en uno de los sectores de mayor riesgo laboral, beneficiando directamente a 4 mil 500 trabajadores.

STPS eleva estándares de seguridad en la minería del carbón

El proyecto es fruto de un intenso trabajo técnico iniciado en mayo de 2025, donde participaron el sector productivo, la academia e instituciones públicas.

Entre las nuevas disposiciones, destacan estándares estructurales más estrictos, como alturas mínimas en galerías de 1.8 metros, garantizando condiciones más seguras para el personal.

Asimismo, la regulación establece requisitos técnicos para la ventilación forzada, asegurando niveles adecuados de oxígeno respirable. También se definen parámetros sobre la inclinación de rampas, tiros verticales y fortificación, fundamentales para prevenir colapsos y accidentes en las profundidades.

De manera relevante, el proyecto elimina el concepto de “operación a menor escala”, cerrando lagunas normativas que antes permitían excepciones en la seguridad. Ahora, todas las minas deberán contar con sistemas de gestión específicos, personal certificado y refugios de salvamento con autonomía para emergencias.

El proyecto se publicará para consulta pública durante 60 días naturales, conforme a la Ley de Infraestructura de la Calidad. Con esta actualización, la STPS busca transitar de un modelo reactivo a uno preventivo, reduciendo significativamente los riesgos de trabajo en esta actividad.

Este avance se suma a la agenda de dignidad laboral que incluye el fortalecimiento de la libertad sindical y la actualización de tablas de enfermedades. Con ello, México reafirma su compromiso con la vida de los trabajadores y cumple con los estándares internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Desde la conferencia mañanera del pueblo del lunes 2 de marzo, encabezada por la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, se presentó la redacción final de la reforma que reduce de manera gradual la jornada laboral en el país.

El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, explicó cómo funcionará la nueva jornada laboral de 40 horas tras su aprobación en el Congreso de la Unión y en los congresos locales.

La reforma será publicada el 3 de marzo en el Diario Oficial de la Federación (DOF), con lo que entrará en vigor el nuevo esquema de reducción gradual hasta 2030.

Así queda la reforma de las 40 horas en México

Durante su intervención, Marath Bolaños aseguró que la reforma cumple el compromiso número 60 de los 100 compromisos del llamado “Segundo Piso de la Transformación”, al reducir la jornada laboral sin afectar salarios ni prestaciones.

El objetivo principal, explicó, es disminuir la fatiga y los accidentes laborales, además de mejorar la calidad de vida de las y los trabajadores mediante mayor tiempo de descanso.

Los beneficios de la reducción a 40 horas según Marath Bolaños

En la reforma de las 40 horas se contemplan los siguientes beneficios:

• Reducción de la fatiga y de los accidentes laborales
• Mejora en salud y seguridad en el trabajo
• Mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral
• Más tiempo de descanso efectivo
• Implementación gradual hasta 2030

Estos son los puntos clave de la reforma laboral a 40 horas

Entre los cambios más relevantes destacan:

• La jornada laboral de 40 horas queda establecida a nivel constitucional
• Se prohíben las horas extras para menores de edad
• En ningún caso la reducción implica disminución de salario ni de prestaciones
• La reducción será gradual: dos horas menos por año hasta llegar a 40 horas semanales en 2030

Si trabajas 8 horas diarias tendrás dos días de descanso, asegura Marath Bolaños

La redacción final establece que por cada seis días de trabajo se deberá disfrutar al menos un día de descanso con goce de sueldo íntegro.

Marath Bolaños precisó que en el caso de jornadas de ocho horas diarias, se garantizan dos días de descanso, alineándose con prácticas internacionales y esquemas laborales aplicados en otros países.

Con ello, se mantiene la jornada diaria de ocho horas, pero se ajusta el total semanal para no rebasar las 40 horas.

“Aquí queda también con muchísima claridad cómo va a estar la redacción y sí comentar con ello que estamos planteando lo que son las prácticas internacionales y las experiencias que se han dado en otros países pero para regular la semana de trabajo a 40 horas y al no sustituir tampoco la jornada laboral de 8 horas estamos con ello garantizando que sea con ello los dos días de descanso”

Marath Bolaños, titular de la STPS

Cómo quedan la jornada ordinaria y extraordinaria

Jornada ordinaria:

• Se mantiene en ocho horas diarias
• Si trabajas ocho horas al día, tendrás derecho a dos días de descanso
• Se garantiza un mejor reparto del tiempo de trabajo
• Se refuerzan condiciones de trabajo dignas

Jornada extraordinaria:

• Se permiten hasta 12 horas extraordinarias de manera voluntaria
• Se fija un tope máximo de cuatro horas triples, que antes no existía
• Las horas extra se contabilizarán a partir de la hora 41 (antes era desde la 49), lo que aumenta el ingreso de quienes recurran a este esquema
• Se prohíbe el trabajo extraordinario para menores de edad

La aprobación fue con unanimidad de 61 votos en las Comisiones Unidas de Puntos Constitucionales y de Trabajo y Previsión Social, tras una reunión con el secretario Marath Bolaños.

Reforma de 40 horas avanza en comisiones sin dos días de descanso

Pese a discrepancias de varios diputados, sin votos en contra o abstenciones, se aprobó la reforma de 40 horas en comisiones, con aplicación gradual y sin los dos días de descanso; así pasará al Pleno.

Las críticas provenían principalmente de diputados de oposición, quienes argumentaron que al no estar los dos días de descanso, los empleadores podrían aumentar la jornada hasta 10 o 12 horas.

Pese a esto, integrantes de Morena y aliados destacaron la aprobación de la reforma de 40 horas, ya que pone el bienestar de los trabajadores y se evitará que sean tratados como mercancía.

Ya que añadieron, la reforma de las 40 horas se dio mediante mesas de diálogo con empresarios y sindicatos, para garantizar que siga la competitividad del país.

La oposición añadió, sin embargo, que la reforma de 40 horas abarata el tiempo extra, además de que implementarla gradualmente hasta 2030 es excesivo, en especial ante la urgencia para los trabajadores.

Reforma de 40 horas: Marath Bolaños explica por qué no están los dos días de descanso

La discusión en la Cámara de Diputados abordó también la reunión con el secretario Marath Bolaños, citado a las 10:00 horas, previo a someter a análisis la reforma de 40 horas.

Referente a los dos días de descanso y su ausencia en la iniciativa, Marath Bolaños explicó se redactó de esta manera para no limitar la flexibilidad en diversos sectores económicos.

Agregó que el añadir los dos días de descanso obligatorio en la iniciativa afectaría el ingreso de los trabajadores, además de que permitirá que se adapte por regiones o vocaciones.

En ese día, sesionarán las Comisiones Unidas de Puntos Constitucionales y de Trabajo y Previsión Social para votar el dictamen de la minuta de reforma constitucional enviada por el Senado.

La diputada también dio a conocer que el titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, está invitado a la discusión en el palacio legislativo, a las 10:00 horas.

La Cámara de Diputados discutirá la reforma de 40 horas sin considerar los dos días de descanso

Se sabe que el proyecto a discutir en la Cámara de Diputados no presentará modificaciones a lo aprobado por la Cámara de Senadores, por lo que mantendrá sus puntos claves de:

• Mantiene el esquema de reducción gradual hasta llegar a las 40 horas en el 2030
• Disposiciones de protección al salario
• Nuevos límites en el tiempo extraordinario (al pasar de 9 a 12 por semana)
• Restricción de que los menores de 18 años laboren horas extras

En ese sentido, se explica que la iniciativa de dos días de descanso por cinco trabajados no será tomada en cuenta y no será discutidos en la reforma de 40 horas.

En cuanto al aumento de las horas extras que plantea la reforma, Maiella Gómez dijo que cada trabajador podrá decidir voluntariamente si quiere o no laborarlas.

¿Cuándo será agregada la reforma de 40 horas a la LFT?

Una vez que los cambios a la Carta Magna sean avalados por la Cámara de Diputados, necesitará de la aprobación de 17 congresos locales para su promulgación.

Después de esto, empezará a correr un plazo de 90 días para que el Congreso de la Unión realice los ajustes a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para incluir las 40 horas semanales.

“Ningún país del mundo tiene dos días de descanso obligatorio, aquí lo que queremos es que la jornada laboral se reduzca y que el trabajador tenga mayor tiempo con su familia”

Alfonso Ramírez Cuellar, diputado vicecoordinador de Morena

En entrevista con Juan Becerra para Radio Fórmula, el diputado también señaló que existe un consenso del gobierno, empresarios y sindicatos por avanzar en la jornada laboral de 40 horas.

Sin embargo, Alfonso Ramírez Cuellar negó que se tenga planeado incluir los dos días de descanso obligatorio en la jornada de 40 horas, la cual sería votada la próxima semana.

Alfonso Ramírez Cuellar niega que salario vaya a bajar por jornada de 40 horas

Alfonso Ramírez Cuellar agregó que la jornada de 40 horas no busca vulnerar a las pequeñas o medianas empresas, sino fomentar el descanso de los trabajadores y apostar por su salud.

Asimismo, aclaró que el salario no se verá afectado por la reducción de la jornada, pues lo único que reducirá son las horas trabajadas, pero recibiendo el mismo ingreso.

Sobre las horas extra, aclaró que éstas se seguirán pagando al doble independientemente de la jornada laboral, y que incluso algunas se pagarán al triple.

Alfonso Ramírez Cuellar también explicó que la jornada de 40 horas es un consenso nacional, donde se garantizan los derechos del trabajador al mismo tiempo que se procura la fortaleza de las empresas.

En entrevista con Azucena Uresti para Radio Fórmula, el funcionario federal subrayó que la iniciativa establece con claridad que la semana laboral será de 40 horas distribuidas en cinco días, considerando jornadas de ocho horas diarias.

Reforma de 40 horas no admite “libre interpretación”: Marath Bolaños

Ante la inquietud de que empresas puedan aplicar distintos criterios sobre la reforma laboral —que contempla una implementación gradual hacia 2030— Marath Bolaños fue enfático en aclarar que “no hay libre interpretación para las 40 horas a la semana”.

“No hay libre interpretación para las 40 horas a la semana. Hay muchísima claridad. La semana de trabajo será de 40 horas una vez aprobada la reforma”

Marath Bolaños, secretario del Trabajo y Previsión Social

Explicó que, al mantenerse la jornada diaria de ocho horas, la reducción implica automáticamente cinco días laborales y dos de descanso, salvo casos donde se requiera tiempo extraordinario conforme a lo ya establecido en la ley.

El secretario indicó que se espera que la discusión avance próximamente en la Cámara de Diputados.

Dos días de descanso están garantizados, insiste STPS

Marath Bolaños reiteró que la reforma sí contempla la realidad de los dos días de descanso semanales, lo que permitirá a las y los trabajadores mejorar su calidad de vida.

Según explicó, esta modificación no solo busca reducir la jornada, sino también:

• Favorecer la convivencia familiar y comunitaria
• Reducir niveles de estrés
• Disminuir accidentes laborales
• Mejorar la productividad

El funcionario destacó que la propuesta tomó en cuenta la experiencia de otros países donde la jornada de 40 horas ya fue implementada, lo que permitió analizar resultados y posibles impactos en el mercado laboral mexicano.

Marath Bolaños niegan aumento de horas extra con jornada de 40 horas

Bolaños también rechazó que la reforma vaya a provocar un incremento en las horas extras.

Reconoció que la economía mexicana es diversa —como ocurre en sectores estacionales como el turismo—, pero sostuvo que la ley establece con claridad el límite semanal de 40 horas.

“Vamos a proporcionar lo que dice la ley, sin precipitaciones sin prisas”.

Ricardo Monreal, diputado de Morena

El Senado aprobó con unanimidad la reforma laboral para reducir la jornada a 40 horas semanales tras pasar a comisiones sólo un día antes; sin embargo, dicha ruta no se replicará.

Reforma de 40 horas tendrá análisis más amplio en Cámara de Diputados: Ricardo Monreal

Para medios de comunicación, Ricardo Monreal dio a conocer que la reforma de 40 horas estará pausada en la Cámara de Diputados, ya que tendrá un debate más amplio que abarcará todo febrero.

Tal como explicó, pese a que el dictamen llegó desde el Senado la noche del miércoles 11 de febrero, tendrá un calendario diferente que evitará el fast track para la reforma de 40 horas.

La discusión en el Pleno de la Cámara de Diputados, acorde con lo planteado por Ricardo Monreal, podría llevarse a cabo alrededor del 24 o 25 de febrero, aunque es una estimación.

Asimismo, Ricardo Monreal mencionó que las comisiones de Puntos Constitucionales y de Trabajo y Previsión Social serán las encargadas de revisar el dictamen, quienes ya lo recibieron.

Tras la elaboración del dictamen en comisiones, esperan la presencia en comisiones del titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, el próximo lunes 16 de febrero.

Reforma de 40 horas: Ricardo Monreal adelantó diálogo con empresarios

También habrá diálogo con empresarios y trabajadores, ya que hay diversos comerciantes que han expresado su inconformidad con la reforma de 40 horas, como explicó Ricardo Monreal.

Al respecto, el morenista explicó que tal como se establece la ley se otorgó un plazo de cinco días para recibir los comentarios de empresarios antes de que suba al Pleno de la Cámara de Diputados.

“Salió por unanimidad. Todo mundo estuvo de acuerdo ¡Qué bueno! 40 horas serán en el 2030″

Claudia Sheinbaum, presidenta de México

Durante su conferencia del 12 de febrero de 2026, destacó que la medida responde a una demanda histórica de trabajadores y sindicatos, garantizando que el salario no se verá afectado pese a trabajar menos horas.

La presidenta de México subrayó que el cambio será progresivo y busca mejorar la calidad de vida sin comprometer ingresos.

INSERCIÓN 1

Claudia Sheinbaum se pronuncia por los 2 días de descanso de la jornada laboral

Cuestionada por los 2 días de descanso que suponía la jornada laboral de 40 horas, Claudia Sheinbaum precisó que la demanda histórica para reducir la jornada laboral está siendo cumplida por su gobierno.

“Hasta hora esa es la demanda de los trabajadores y se está cumpliendo [...] Garantiza además que se siga cumpliendo el ingreso”.

Claudia Sheinbaum, presidenta de México

En ese contexto, señaló que la jornada laboral de 40 horas no comprometerá el ingreso de los trabajadores, pues éstos seguirán percibiendo el mismo salario por menos horas trabajadas.

En cuanto a la aplicación de la reforma promovida por el secretario Marath Bolaños, Claudia Sheinbaum reiteró que la puesta en marcha de la jornada laboral de 40 horas será de manera gradual, quedando de la siguiente manera:

• 2027: 46 horas
• 2028: 44 horas
• 2029: 42 horas
• 2030: 40 horas

Hasta ahora, la reforma aprobada en el Senado reduce gradualmente la jornada laboral de 48 a 40 horas hasta 2030, pero no incluye por ahora dos días de descanso por semana en el dictamen.

https://www.youtube.com/live/gfpffcaF0Vg?si=XlsxCFTbxP7rbunD&t=2567

La tarde del miércoles 11 de febrero, el Pleno del Senado aprobó en lo general y lo particular la reforma laboral que reduce a 40 horas semanales; sin embargo, la iniciativa no menciona dos días de descanso.

Días de descanso y horas extra se resolverán en reforma secundaria de las 40 horas: Ignacio Mier

El coordinador de Morena en el Senado explicó que si bien el dictamen aprobado abarca un día de descanso por cada seis laborados, en la reforma secundaria de las 40 horas se agregarán los dos días.

Ignacio Mier fue cuestionado por medios de comunicación antes de que se aprobara en lo particular la reforma de las 40 horas, al respecto mencionó que las reservas son de las reformas secundarias.

‼️EXTRA‼️ Los ajustes para aclarar los 2 días de descanso y lo relacionado con las ahora 16 horas extras en la semana se resolverán en la reforma secundaria de la jornada de 40 horas, informó @NachoMierV

Así, es un hecho que el pleno del @senadomexicano NO aprobará cambios al… pic.twitter.com/wf0IkvIdYS

— Leti RoblesdelaRosa (@letroblesrosa) February 11, 2026

Añadió en este tenor que las reservas se presentarían cuando se discutan las leyes secundarias, ya que, como establece el proceso, se deben reformar tras modificar el artículo 123 constitucional.

A su vez, Ignacio Mier añadió que en la reforma secundaria de las 40 horas se explicaría el tiempo extra, ya que hay confusión en el dictamen presentado con las 16 horas de más.

Oposición en el Senado cuestionó falta de dos días de descanso en la reforma de las 40 horas

Durante la discusión en el Pleno, la oposición destacó que el dictamen de las 40 horas no amplía el descanso de los trabajadores, aunque en lo general se aprobó con unanimidad.

Posterior a la aprobación, legisladoras de Movimiento Ciudadano, como la senadora Alejandra Barrales, señalaron que la actual reforma de las 40 horas está desvirtuada.

Al respecto, destacó con Sheila Amador que la iniciativa está convirtiendo el descanso de los trabajadores como mercancía, ante la postura de aumentar el pago al doble y triple las horas extra.

Por lo cual, señaló que continuarán presentando reservas ahora en la Cámara de Diputados para que se admitan los dos días de descanso en la reforma de las 40 horas.

Con 121 votos a favor en lo general y 103 en lo particular, el dictamen -impulsado por el secretario Marath Bolaños-, avanza hacia la Cámara de Diputados para continuar el proceso legislativo.

Aunque la oposición cuestionó la gradualidad de la medida —que se implementará hasta 2030 con reducciones de dos horas por año—, legisladores de Morena destacaron que representa un avance en los derechos de los trabajadores.

Reforma de 40 horas fue aprobada en lo particular en el Senado

Tras una discusión de una hora en lo particular, fue aprobada el dictamen de la reforma de las 40 horas en el Senado, con una mayoría de 103 votos a favor y 15 en contra, cero abstenciones.

En lo particular a su vez se aprobaron los transitorios segundo y tercero, sin embargo, también se descartaron otras reservas presentadas por los legisladores en votación nominal.

La discusión fue cerrada por la senadora de Morena, Malú Micher quien retiró su reserva, además de expresar la desigualdad con las jornadas de las mujeres, que además de trabajar, sostienen el hogar.

Reforma de las 40 horas fue aprobada en lo general con unanimidad en el Senado

Fue con mayoría de 121 votos a favor que los senadores aprobaron el dictamen que reforma la Constitución en materia de reducción de la jornada laboral, en sesión del 11 de febrero.

Sin embargo, la discusión sigue en lo particular, con cuestionamientos de parte de la oposición en el Senado, aunque también se destacó que es un avance para los derechos de los trabajadores.

Senadores del PRI, PAN y Movimiento Ciudadano apuntaron que la reforma de las 40 horas sólo es una simulación, ya que no se implementan los dos días sin laborar, lo que evita el descanso.

Asimismo, señalaron la falta de inmediatez y cuestionaron la razón, ya que la reforma de las 40 horas se implementará hasta el 2030, con la reducción de dos horas por año.

El presidente de la comisión de Estudios Legislativos del Senado, Óscar Cantón Zetina, refutó dicho argumento acusando que la oposición no mostró prisa antes con los derechos laborales.

¿Qué sigue tras aprobación de la reforma de 40 horas? Esto es lo que falta

Tras aprobarse en lo general y lo particular la reforma de las 40 horas pasará a comisiones de la Cámara de Diputados, hasta llegar al Pleno.

Posteriormente y debido a que es una reforma constitucional que modifica el artículo 123 de la Constitución, también tendrá que ser aprobada por los Congresos locales.

En este tenor y sólo si recibe aprobación de parte de 27 estados, se remitirá al Ejecutivo para su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

Sin embargo, tal como estipula el dictamen, la reforma de las 40 horas se implementará de manera gradual hasta 2030.

El dictamen aprobado en las comisiones unidas del Senado considera la reducción de la jornada laboral de manera gradual sin un descuento salarial o pérdida de derechos laborales.

Comisiones del Senado aprueban por unanimidad reforma laboral de 40 horas

Las Comisiones Unidas de Puntos Constitucionales, de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos del Senado aprobaron por unanimidad el dictamen de la reforma laboral de 40 horas.

Los senadores de Morena defendieron que la reducción de la jornada laboral sea progresiva, pues permitirá que los empleadores se adapten sin generar impactos negativos de operatividad.

Por su parte, senadores del PAN, PRI y Movimiento Ciudadano cuestionaron que el dictamen no garantice el derecho de los trabajadores a dos días de descanso a la semana, así como las horas extra.

Pese a la discusión, todos los miembros de las comisiones aprobaron la iniciativa y el proyecto de reforma laboral de 40 horas avanza en el pleno del Senado; podría aprobarse este 11 de febrero.

Senado aprueba reforma laboral de 40 horas; discutirán tema de horas extra

Un tema que generó debate fue el de las horas extras que se podrán laborar, ya que la iniciativa dicta que no se podrán exceder 12 horas semanales, con un máximo de cuatro horas diarias.

Respecto al pago del tiempo extraordinario, el proyecto establece que las primeras horas deben pagarse al doble, mientras que si se rebasa el límite de horas establecidas, estas deben pagarse al triple.

Legisladores de oposición señalaron que ampliar el límite de horas extra sería contrario a la reducción de la carga laboral, aunque senadores de Morena aseguran que esto evitará abusos.

La aclaración se da luego de que se anunciara la discusión de la reforma en el Senado; sin embargo, la propuesta no establece el derecho a dos días de descanso explícitamente.

Marath Bolaños insiste que jornada laboral de 40 horas será de 5 días

Este martes 10 de febrero, el secretario Marath Bolaños se reunió con las comisiones del Senado que discuten la reforma a la jornada laboral de 40 horas previo a pasar el dictamen al pleno.

Pese a que la propuesta no obliga a los empleadores dar dos días de descanso, Marath Bolaños reiteró que la jornada laboral de 40 horas será de cinco días, lo que dará dos días de descanso.

Marath Bolaños insistió que el máximo de horas al día será de ocho y este esquema permite que se trabaje cinco días, permitiendo que los trabajadores puedan tener un mayor equilibrio con su vida familiar y personal.

Cabe mencionar que la reforma de las 40 horas se ha planteado de una forma gradual, es decir que a partir de 2026, las horas máximas serán 48, de manera que disminuyan dos cada año y, para 2030, sean las 40.

Las comisiones del Senado esperan aprobar este martes 10 de febrero el dictamen para que se le pueda dar lectura en la sesión del pleno hoy mismo y se discuta y vote el 11 de febrero.

El mecanismo de implementación gradual difiere el pleno goce de la jornada de 40 horas hasta 2030, postergando una aspiración de millones de trabajadores.

Sindicatos sobre 40 horas

Los sindicatos también han advertido que mantener el esquema de 6 días de trabajo por 1 de descanso, así como diferir la aplicación plena hasta 2030, debilita el impacto real de la jornada a 40 horas.

El pronunciamiento que también advierte mayores cargas de trabajo y vulneración a los derechos laborales, fue firmado por:

• Mesa de Diálogo Sindical
• Asociación General de las y los Trabajadores
• Unión Nacional de Trabajadores

Sindicatos advierten ambigüedades legales con la jornada de 40 horas

En el documento, los sindicatos reconocen como un avance la jornada de 40 horas, pues la reducción debe servir para mejorar la salud, el bienestar, la productividad y la calidad de vida de las y los trabajadores.

No obstante, han expresado su preocupación por la redefinición de la jornada al cambiar conceptos como “estar a disposición del empleador”, lo que puede facilitar la implementación de jornadas extendidas de hasta 12 horas.

“El rediseño de las horas extraordinarias y la posibilidad de jornadas combinadas de hasta 12 horas diarias, abren espacio a la normalización de extensiones de jornada contrarias al espíritu de la reforma”

Sindicatos

Aunque se prohíbe reducir el salario nominal, según sostienen, el mayor uso de horas extra puede implicar mayor carga fiscal y de seguridad social, reduciendo el ingreso neto por hora adicional y, por ende, las utilidades.

Asimismo, advierten que, sin sindicatos fuertes y negociación auténtica, la reforma podría:

• Derivar en intensificación del trabajo
• Mayor desgaste físico y mental
• Ambigüedades legales
• Evasión de responsabilidades patronales
• Incremento de la informalidad, especialmente en pymes

Por lo anterior, los sindicatos hacen un llamado al Congreso de la Unión para abrir un proceso de diálogo social amplio, plural y vinculante, en el que la voz de las organizaciones sindicales sea escuchada con el acompañamiento de instancias especializadas como la OI.

La iniciativa presentada en el Senado plantea un día de descanso por cada seis trabajados, aunque Marath Bolaños explicó que se cambiará a dos días de manera paulatina a 2030.

Reforma de las 40 horas: Senado cita a comisiones este martes para su discusión

La comisiones unidas de Puntos Constitucionales, de Trabajo y Previsión Social y de Estudios Legislativos citaron el martes 10 de febrero para discutir la reforma de las 40 horas semanales, como se compartió en la gaceta.

Esta iniciativa es el único planteado en el orden del día, por lo cual se desconoce el tiempo de duración de la discusión. De aprobarse, pasará al Pleno del Senado.

Al respecto, Ignacio Mier, presidente de la Junta de Coordinación Política del Senado, afirmó que tras la votación en comisiones este martes 10 de febrero, el Pleno podría discutir la minuta el próximo miércoles 11 de febrero.

De momento, el presidente de la comisión de Puntos Constitucionales, Óscar Cantón, no se ha pronunciado sobre el citatorio; sin embargo, argumentó que se votará a favor de horas extra y un día de descanso.

Reforma de las 40 horas: Ignacio Mier también explicó el sistema de tiempo extra planteado

Ignacio Mier también explicó en conferencia de prensa el sistema de tiempo extra que se plantea en la reforma de las 40 horas, ya que a partir de la hora 41 habría un pago doble.

Mientras que de la hora 49 a la 54 se pagará al triple, por lo que descartó que sea una “tomadura de pelo” como se acusó de parte de otros grupos en el Senado, lo cual definió como una distorsión con fines políticos.

Asimismo, Ignacio Mier descartó que los trabajadores vayan a tener una reducción salarial, y repitió que no incluirán los dos días de descanso obligatorio, ya que hay empresas que no pueden parar su producción.

“En las próximas semanas se aprobará la semana de 40 horas y su aplicación de manera gradual”

Claudia Sheinbaum. Presidenta de la República Mexicana

La iniciativa, impulsada por Marath Bolaños, busca consolidarse en 2030 y cuenta con respaldo sindical y empresarial, enmarcada en la agenda de justicia social.

Claudia Sheinbaum destaca reforma de 40 horas como logro en 2026

La presidenta Claudia Sheinbaum anunció que en las próximas semanas se aprobará la reforma laboral de 40 horas.

El anuncio tuvo lugar tras un recuento que Claudia Sheinbaum, de 63 años de edad, hizo sobre las reformas que se han hecho a la Constitución Política en los primeros años de su gobierno.

Senadores y diputados que se encontraban en el Teatro de la República, ubicado en la ciudad de Querétaro, aplaudieron. Este el video del momento:

Cabe mencionar que esta reforma, propuesta por el Secretario del Trabajo y Previsión Social de México, Marath Bolaños, garantiza una jornada laboral semanal de 40 horas.

Se pretende que se trabajen cinco días por dos días de descanso y se implementará de forma progresiva hasta consolidarse en 2030.

Tal iniciativa viene precedida por un amplio consenso entre representantes sindicales y empresariales.

Claudia Sheinbaum reitera su compromiso de hacer realidad la justicia social

Satisfecha con su administración y la de su antecesor, Claudia Sheinbaum celebra que la 4ta transformación esté recuperando su esencia pese adversidades.

Así como enaltece las transformaciones que la Constitución ha sufrido a lo largo de los años, cambios que no se reflejan en letras muertas sino en acciones.

Por lo que orgullosa de ser parte de la lucha popular, la máxima mandataria reitera su compromiso de hacer realidad la justicia social, pero también la soberanía.

“Esa es nuestra lucha, esa es nuestra responsabilidad. Defender la patria, cuidar la soberanía y hacer realidad la justicia social para la que tantas y tantos entregaron su vida”

Claudia Sheinbaum. Presidenta de la República Mexicana

Cabe mencionar que desde septiembre de 2024 a diciembre de 2025 la Constitución Política ha sufrido modificaciones.

Se han realizado 22 reformas constitucionales y 50 reformas a leyes secundarias.

Cambios que Sheinbaum asegura evitan que México regrese al régimen de privilegios y de corrupción mucho menos a “ser colonia ni protectorado de nadie” así como no entregará sus recursos naturales.

El legislador señaló que, de existir las condiciones, la iniciativa podría recibir trámite de primera lectura ese mismo día durante la Sesión del Pleno del Senado, lo que marcaría un paso clave en la ruta legislativa de la reforma laboral.

Ignacio Mier destaca consenso y descarta afectaciones a trabajadores afiliados al IMSS

Ignacio Mier subrayó que detrás de la iniciativa existe un intenso trabajo de análisis y conciliación, que incluyó reuniones con especialistas, académicos, empleadores y trabajadores, con el objetivo de no afectar los derechos adquiridos ni las conquistas laborales logradas durante los últimos siete años de la Cuarta Transformación, tal como ocurrió con la reforma en materia de outsourcing.

Agregó que uno de los principales criterios del proyecto es garantizar que no se vea afectada la planta productiva, la cual concentra a más de 23 millones de trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), considerando que aproximadamente la mitad de ellos ya cuenta con una jornada laboral de 40 horas.

Asimismo, destacó que el dictamen ya cuenta con el consenso de los organismos integrantes del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y que la reforma beneficiará de manera directa a 13.5 millones de trabajadoras y trabajadores, tras la reunión sostenida entre el Grupo Parlamentario de Morena y el secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López.

Reforma laboral de 40 horas será gradual y flexible, afirma Ignacio Mier

Ignacio Mier señaló que, una vez iniciada la discusión legislativa de las 40 horas, la oposición deberá reconocer los beneficios y alcances del proyecto, al tratarse de una reforma que no se ha modificado desde 1974 y que representa un avance histórico para los derechos laborales en México.

Asimismo, explicó que la propuesta es flexible, debido a la diversidad de la planta productiva del país, ya que no enfrentan las mismas condiciones un trabajador de una tienda departamental, un empleado de plataformas marítimas o un prestador de servicios turísticos.

El presidente de la Junta de Coordinación Política reiteró que la implementación será gradual, mediante el diálogo entre organizaciones sindicales y empleadores, para adecuarla a las características y giros específicos de cada empresa. Puntualizó que imponer esquemas rígidos, como dos días de descanso obligatorios, beneficiaría solo a ciertos sectores.

“Vamos a dejar constitucionalmente con claridad 40 horas a la semanas. Son cinco días de trabajo a la semana y, a su vez, son ocho horas de trabajo al día”

Marath Bolaños, titular de la STPS

La jornada laboral impulsada por el titular de la Secretaría del Trabajo y producto del diálogo con empresarios y sindicatos, se implementará de forma progresiva hasta consolidarse en 2030.

‼️EXTRA EXTRA‼️El titular de la @STyPSGuerrero , Marath Baruch Bolaños, abrió la puerta para que se pacten DOS días de descanso por cada CINCO trabajados a la semana en la reforma por las 40 horas de trabajo. pic.twitter.com/kaig8uud5b

— Leti RoblesdelaRosa (@letroblesrosa) February 4, 2026

Jornada laboral de 40 horas se implementará progresivamente hasta lograrla en 2030

Marath Bolaños recordó en la Cámara de Senadores que la propuesta de reforma para la jornada laboral de 40 horas es producto del dialogo con diversos sectores por lo que la calificó de medida sólida.

No obstante, dijo que el convenio de 116 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que estos ejercicios de diálogo deben derivar en modelos de progresividad en su implementación.

Por ello, la jornada laboral de 40 horas en México se va a ir implementando con avances año con año a fin de que las empresas la apliquen por completo en 2030.

“Estamos muy seguros que en la medida en que vayamos avanzando año con año también se le da oportunidad a las empresas y a todos para que también puedan avanzar en una reducción y finalmente en el año 2030 tengamos ya una semana de 40 horas”

Marath Bolaños, titular de la STPS

Marath Bolaños: jornada laboral de 40 horas debe garantizar tiempo libre del trabajador

Marath Bolaños dijo que más allá de lo que implica la ley como límite de ocho horas y cinco días a la semana, las empresas deben ser flexibles con los trabajadores a fin de acordar cómo van a ser sus jornadas laborales.

El funcionario resaltó que se debe garantizar que el trabajador tenga tiempo libre el cual podrá usar como le convenga.

Ante resistencias para dar dos días de descanso, Marath Bolaños recordó que en el diálogo han participado y estado de acuerdo organizaciones empresariales como:

• CCE
• Coparmex
• Canacintra
• Concanaco
• Otras 

A unos días de que concluya el programa piloto para garantizar su acceso a la seguridad social, repartidores acusaron que no ha sido tan beneficioso.

Repartidores de apps exhiben que el plan piloto de reforma laboral afectó sus ingresos

En julio de 2025, el Gobierno de México lanzó un plan piloto de reforma laboral para que trabajadores de aplicaciones digitales recibieran seguridad social.

Tras los seis meses de prueba, repartidores de apps criticaron que la reforma solo les trajo pérdidas en sus ingresos.

Esto luego de que notaron una baja en la demanda de servicios y pedidos desde que empezó el plan piloto de la reforma laboral, lo que impactó directamente en el dinero que ganaban.

Saúl Gómez, representante de Repartidores Unidos de México, reveló las perdidas que han tenido los repartidores de apps:

• Repartidores en bicicleta de entre 25 y 30 por ciento
• En motocicleta de hasta 45 por ciento
• Conductores de automóvil de entre 48 y 56 por ciento.

Representantes de colectivos de los repartidores de apps han señalado que el plan piloto de reforma laboral, impulsado por el secretario del trabajo Marath Bolaños, solo ha “limitado el acceso efectivo” a sus derechos laborales.

Además de que advierten que el incremento del salario mínimo para 2026 dificultará que alcancen el umbral del ingreso neto requerido.

El plan piloto de reforma laboral para el acceso a la seguridad social de trabajadores de aplicaciones digitales concluye el 31 de diciembre de 2025.

Repartidores de apps critican que ni con plan piloto de reforma laboral accedieron a seguridad social plena

Durante los seis meses de prueba, más de un millón de repartidores y conductores fueron registrados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

Sin embargo, solo el 10 por ciento logró acceder a los cinco seguros establecidos en la ley:

1. Riesgos de trabajo
2. Enfermedades y maternidad
3. Invalidez y vida
4. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
5. Guarderías y prestaciones sociales

Sergio Guerrero, dirigente de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación (UNTA), señaló que de julio a diciembre se aplicó un esquema de porcentajes de exclusión.

Lo que ha reducido de manera significativa el número de trabajadores con acceso a la seguridad social completa.

El 1 de mayo empieza un periodo de ajustes de todas las empresas y también trabajadores

Marath Bolaños

A partir de esta fecha, el sector empresarial contará con un plazo de ajuste para que a partir de 2027 inicie la primera reducción de dos horas, para concluir en 2030 con la reducción total de 40 horas.

¿Cuántas horas se trabajará en 2026? Esto dijo Marath Bolaños

En entrevista para Radio Fórmula, Marath Bolaños recordó que la iniciativa de 40 horas ya se encuentra en la Cámara de Senadores para su eventual paso por ambas cámaras y los congresos en el resto de los estados.

Una vez aprobada, en el 2026 se iniciará un periodo de ajustes de todas las empresas, por lo que las horas laborales comenzarán a disminuir de la siguiente forma:

• 2027: Se trabajará 46 horas
• 2028: 44 horas
• 2029: 42 horas
• 2030: Se trabajará 40 horas

Sobre la aplicación de la iniciativa de las 40 horas semanales, Marath Bolaños agregó que el nuevo proyecto está nutrido por el diálogo plural con todos los sectores para su gradual aplicación.

Recordó que, para que esta funcione, debe hacerse de la mano con empresarios y trabajadores, apremiando la comunicación entre todas las partes que estén involucradas.

“Artículo 69.- Por seis días de trabajo se deberá otorgar por lo menos un día de descanso con goce de salario íntegro”

Documento emitido por la diputada de MC, Patricia Mercado

El 3 de diciembre de 2025 en la conferencia de la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo se hizo el anuncio de la reducción de manera gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas hasta el año 2030.

Este anuncio aseguraba que a partir de 2027 se reducirá la jornada laboral de 2 horas por año hasta llegar a las 40 horas, pero de acuerdo con Patricia Mercado, esto no podría representar un segundo día de descanso como se tenía proyectado.

Patricia Mercado revela distintivo de reforma a las 40 horas de jornada laboral sobre segundo día de descanso

A través de una publicación en la red social X, la diputada Patricia Mercado reveló un documento del Senado de la república en el que se alcanza a leer la modificación del artículo 69.

De acuerdo con esta modificación no se ofrece dos días de descanso obligatorio al trabajador sólo uno.

Por lo que se plantea que los dos días de descanso en la reducción de la jornada de las 40 horas no sería una realidad, sino que semanalmente sólo se reducirían las horas de trabajo.

🚨ALERTA: Sin agregar un segundo día de descanso por semana no se cumplen los objetivos de reducción de la jornada laboral a #40horas.

Leyendo la iniciativa que envía el Ejecutivo al Congreso, se confirma que propone mantener solo un día de descanso obligatorio por semana. Igual… pic.twitter.com/faKEVfRvO0

— Patricia Mercado (@Pat_MercadoC) December 4, 2025

Cabe recordar que la tabla propuesta por el Gobierno de México para esta reducción de la jornada laboral a 40 horas quedó de la siguiente manera:

• Año 2027: 46 horas semanales
• Año 2028: 44 horas semanales
• Año 2029: 42 horas semanales
• Año 2030: 40 horas semanales

Lo anterior para dar tiempo a las empresas a que puedan reajustarse para la reducción de la jornada laboral de las 40 horas.

Además de la reducción de las 40 horas, esta propuesta viene con otros posibles cambios como:

• La no reducción a salarios ni prestaciones
• La prohibición de horas extras de trabajo para menores de edad
• La jornada extraordinaria de manera voluntaria de 9 a 12 horas
• Registro obligatorio los patrones de horas ordinarias y extraordinarias utilizadas por los trabajadores

La jornada laboral en México es de 48 horas y se planea una reducción a 40 horas, que Marath Bolaños López, secretario del Trabajo, garantizó que se realizará gradualmente.

Sin embargo, países como Dinamarca ya han implementado jornadas laborales más cortas, con la finalidad de que los empleados tengan tiempo para el descanso, además del ocio.

Dinamarca rebasa a México en debate las 40 horas; ya promedia 33 y busca una semana laboral de 4 días

De acuerdo con la información, Dinamarca tiene una de las jornadas de trabajo más cortas del mundo, equivalente a 33 horas semanales, lo que permite que los empleados tengan el 66% de su día libre.

Pese a que la ley de Dinamarca no fija un número obligatorio de horas de trabajo, muchos de los contratos establecen 37 horas semanales como máximo y solo de lunes a viernes.

Dinamarca se encuentra en debate para reducir la semana laboral aún más, en comparación con México, pues se plantea que solo se trabaje de lunes a jueves, y que el viernes también se descanse.

Cabe mencionar que el sistema laboral de Dinamarca ya contempla puntos muy importantes en favor de los empleados, que son:

• Promedio semanal no puede superar 48 horas
• Descanso continuo de al menos 11 horas cada 24 horas
• Turno nocturno no puede exceder 8 horas laborales en promedio por cada 24 horas
• Trabajadores tienen derecho a 25 días de vacaciones anuales, más una semana adicional pagada en muchos casos.
• Más de 10 días feriados nacionales