LAS MUJERES DE UPS LLEVAN LA DELANTERA EN LATINOAMERICA
22-08-2008Un nuevo programa fomenta la carrera profesional de las mujeresMIAMI, FL--(Marketwire - August 22, 2008) - Por lo general, la industria del transporte no se destaca por cultivar las carreras de mujeres ejecutivas, pero UPS (NYSE: UPS) es la excepción con mujeres encabezando operaciones en los principales mercados de UPS en América Latina - Ecuador, México, Brasil, Perú y Bolivia.
La compañía también lanzó un programa innovador, denominado Desarrollo del Liderazgo Femenino (Women"s Leadership Development o WLD), con el objetivo de conservar y ayudar a las mujeres gerentes a avanzar en sus carreras.
La disparidad de géneros es realmente un problema de negocios en Latinoamérica.
Estudios demuestran que las mujeres constituyen el 44.7 por ciento del personal de trabajo en Latinoamérica, según el Banco de Desarrollo Inter-Americano.
Sin emgargo, un estudio de Globe Summit señaló que sólo un cinco por ciento de las juntas directivas incluidas en el estudio estaban encabezadas por mujeres, en contraste al 10 por ciento de las juntas directivas de las 200 principales compañías globales publicada por la revista FORTUNE.
UPS está trabajando para formar a sus ejecutivas con el fin de que puedan asumir posiciones gerenciales, incluyendo la de Gerente General, la posición más alta en cada país.
Actualmente existen cuatro mujeres al mando de sus operaciones en Latinoamérica.
Estas ejecutivas son Carmen Alvarez, gerente general de Ecuador desde el 2006; Griselda Hernández nombrada gerente general para México en el 2006; Nadir Moreno, la primera mujer en tener la posición de gerente general de UPS en Brasil (2007); y Nelly Chon, responsable de las operaciones de UPS en Perú y Bolivia desde junio.
"Las mujeres tienen mucho que aportar a esta industria y estoy agradecida de que me hayan dado la oportunidad de triunfar en UPS", afirmó Nelly Chon.
"También creo que es mi responsabilidad asegurarme que se continúen brindando oportunidades a otras mujeres y el programa de WLD de UPS es una manera importante para continuar brindando este apoyo".
El programa aborda tanto cuestiones laborales como domésticas.
El balance entre la vida personal y el trabajo se presenta como un problema crítico para la conservación y satisfacción laboral de las mujeres.
Como consecuencia, en las sesiones de WLD se tratan temas tales como planificación financiera, salud femenina y maternidad, junto con temas laborales como manejo del tiempo, capacidades comunicativas y de resolución de conflictos.
"Es responsabilidad de las organizaciones en Latinoamérica implementar políticas que ofrezcan igualdad de oportunidades y que sean coherentes con su filosofía corporativa.
En UPS encontré una empresa global con políticas definidas que propician el desarrollo y crecimiento de quienes colaboramos en la organización", comentó Griselda Hernández.
UPS (NYSE: UPS) es la compañía de envíos de paquetes más grande del mundo y el líder global en servicios de carga y cadena de suministro.
Con más de un siglo de experiencia en transporte y logística, UPS es un experto en el comercio global.
Para más información visite UPS.
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