México, 7 Ago (Notimex).- El secretario del Trabajo y Previsión Social, Javier Lozano Alarcón, señaló que se prevé incluir en la Ley Federal del Trabajo (LFT) la prohibición de discriminar por motivos de salud, ya que es uno de los pendientes que tenemos como país.

"México establece en su Constitución la igualdad entre todos los individuos, hombres y mujeres, y el pleno derecho al trabajo, como garantías individuales", indicó durante la XVII Conferencia Internacional sobre el Sida.

Al participar como moderador en la mesa de trabajo "Hacia una nueva norma internacional del trabajo sobre el VIH/Sida" precisó que en la Ley Federal del Trabajo, que data de 1970, no contempla implícitamente la prohibición de discriminar por motivos de salud.

El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) recordó que México ha firmado una serie de convenios internacionales en los que se compromete a combatir la discriminación y a proteger la salud en los centros de trabajo.

Lozano Alarcón citó que los mitos y prejuicios, así como la homofobia y la discriminación, que sumados al padecimiento del Sida, son un cáncer realmente lamentable, por lo que en México se ha fijado como lucha su combate.

"México está enfrentando el tema del Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (Sida) como un asunto de salud pública y un asunto de Estado y es también un asunto de derechos humanos y de acceso pleno al trabajo", recalcó.

Por ello, enfatizó, que se ganará esta batalla mediante la promoción de la prevención, pero también con respecto a la no discriminación y a la promoción activa de una cultura de tolerancia y de decisión.

"Nosotros estamos como mexicanos, como gobierno y en mi calidad de secretario del Trabajo profundamente comprometidos con este tema", aseguró.

A su vez, indicó que "es un tema de tolerancia y de no discriminación, de información y de prevención, de cultura de nuestras sociedades, de Estado y colaboración entre salud pública, pero sobre todo es un tema de dignidad humana y de oportunidades".

Javier Lozano recordó que en México hay 30 grandes empresas que tienen políticas de no discriminación del VIH/Sida, aunque reconoció que 95 por ciento de las empresas en nuestro país son pequeñas y medianas, lo que representa un gran desafío.

Finalmente dijo que se debe proteger al empleo aplicando programas de prevención en los lugares de trabajo que sirvan para evitar la transmisión de esta enfermedad.